选择人力资源管理专业实属无奈之举,当年高考成绩出来以后,看着可怜的分数,有一种无地自容的感觉,愧对老师的厚爱,辜负父母的重托,但是生性倔强的我无颜再回到学校去复读。于是我选择了一所比较偏远的211大学,我是学文科的,当年她在我们省份招市场营销、国际贸易、人力资源管理专业。我在网上查了一下,相对其他两个专业,我应该更喜欢人力资源管理,于是我填报了这个专业。这所学校在山东省只招两个人,然而我很幸运的中奖啦。在学校学习这个专业过程中,我感到非常的空洞,感觉没什么技术含量。于是在大三的时候,我开始自学法律,并考上了一所著名院校法学院的研究生,准备为生民立命,实现自己的理想。但是在我上研二的时候,造化弄人,我退学开始创业。两年过去了,我的事业毫无成就。于是我萌生了重新找工作的想法,当时我去我们县城的一家很有经济实力的公司面试,当时人力资源总监给我两个职位让我选择,一个是人事专员,一个是外贸业务员。我的想法是,既然自己是学人力资源管理专业的,而且还有法律基础,干人力资源方面的工作应该是挺有优势的。与当时选择这个专业时的无奈相比,这次职业的选择,我还是信心百倍的。我依然清晰地记得那天,2014年4月15日,我开始了我的HR生涯。
本科毕业已经两三年,学校学习的专业知识也略见模糊,只记得人力资源的六大模块,于是我在人力资源总监的安排下工作,边工作边学习边回忆。当时那家企业任人唯亲,毫无制度,内部管理混乱,利益错综复杂,人员离职率特别高,企业信誉不是很好。由于文化水平和思想认识有限,老板认为我们就是招工办,只要能够找到他需要的人就行,其他像培训、绩效、薪酬什么的都不用管。当时我干的就是招聘,每天主要的工作就是打开招聘网站,按照各部门的用人标准去搜索简历,然后打电话,然后面试,然后再搜索简历,再打电话,再面试。到周围的村庄贴招工广告,到别家类似企业周围贴招工广告,去参加校园招聘会和社会招聘会。人来人往,我干的就是一份扬汤止沸的活儿,而且毫无就技术含量。我们总监很有信心能够把这个企业带好,各方面都能完善起来,看到她这么坚定,我也很有信心,认为窘迫只是暂时的,宝剑锋自磨砺出,以后会慢慢好的。
但是,下半年市场行情不好,各企业都开始裁员,老板也对我们的工作产生了信任危机。我们总监的很多工作都得不到支持,人力资源部的工作出现瓶颈。最后,我们总监和老板谈崩啦,遗憾而又不舍地走了,遗憾的是没有实现当初的承诺,不舍的是我们人力资源部她的下属。主心骨走啦,我们的心也散了。我们人力资源部还剩下四个人,一个主管,三个专员,分别负责员培训、招聘、保险和薪资。看似很专业、正式,实际虚有其表。培训知识单纯的员工入职前培训,招聘就是招工,保险就是办理简单的雇主责任险、设备保险,薪资就是简单的考勤和计算薪酬。其他部门对我们的意见也是很大,说我们人多,说我们天天没事干,说我们没有把该干的事情做好,流言蜚语,说什么的都有,我们也很想做好,但是公司的条件就在那放着,没有社保、不签劳动合同、工资低、没有信用,真的是招不来人;其他工作得不到老板的支持,我们真的是没法开展。当时我们去学校招了20多个学生,当初老板给他们的承诺是交社会保险,后来也不交了,我对他们真的是很内疚,但是我也无能为力。后来,我的一个同事也辞职了,人力资源部就剩下我们三个人。整天浑浑噩噩,当一天和尚撞一天钟,有事就做一下,没事就玩。他俩开始玩游戏,而我也加入了淘宝刷单大军。
渐渐地开始堕落,当初的豪情壮志都消磨殆尽,我感觉我是在事业单位上班,只要脸皮厚,就可以喝着茶水看着报纸拿工资。一次偶然的机会,我经人介绍来到了现在的公司。刚来面试时,我被这里员工的忙碌与热情打动,更被老板的人格魅力征服。我想,这里似乎更适合我。于是,年后,我选择了跳槽,来到了现在的公司,还是做人力资源管理工作。但是,想象总是美好的,真正开始开展工作就不是那么简单了。经过一段时间的熟悉,我发现了以下几个问题(也希望同行能给我好的建议):
1.制度形同虚设,还不如领导一句话,岗位职责不清,遇事扯皮推诿;
2.绩效工作纯属形式,指标繁琐,加减分项主观臆断;
3.薪酬方面虽然有标准,但是还是出现了不均衡的现象;
4.培训工作亦是在应付事,没起到实际的效果;
5.人员配置方面,部分部门人员冗杂,部门部门人员紧缺的现象;人员规划方面,没有很好的晋升机制,也没有很好的职业规划;
6.用工过程中也存在着很多法律风险;
7。。。。。
虽然有这么多的问题,但是得到老板的支持和认可,我是信心百倍,希望能够通过自己的努力给公司带来改观。挑战依然很大,这需要我不断学习、不断完善自己,修己安人。没有比山更高的人,没有比脚更长的路,我不后悔自己曾选择过。。。
3楼 沁逸
大家的经历都差不多,人资部,高层一走,基本整个部门都要换,办公室的,估计就HR部门离职率最高了。。。
2楼 娃娃
一起加油吧!
1楼 游子
看来还是不后悔的人多,那我就放心了,哈哈