关于建议的那些事
作者 雅雅520
2015-05-26 11:04
402
满怀希望的递上一份培训方案,却被老板一票否决;提出薪酬优化建议,上级领导认为暂不调整;新提出的福利方案,被搁置在老板的办公桌上……你是否也有过类似的经历:一个冥思苦想出来的建议,却根本得不到上级的采纳,明明自身拥有过硬的能力,却没有机会展示给领导。
其实,你也可以通过有效的沟通和积极的影响来管理上级,来让上级跟着你的想法走,为你工作!
今天,我们就来一起探讨一下:如何对上级进行管理?
满怀希望的递上一份培训方案,却被老板一票否决;提出薪酬优化建议,上级领导认为暂不调整;新提出的福利方案,被搁置在老板的办公桌上……你是否也有过类似的经历:一个冥思苦想出来的建议,却根本得不到上级的采纳,明明自身拥有过硬的能力,却没有机会展示给领导。
其实,你也可以通过有效的沟通和积极的影响来管理上级,来让上级跟着你的想法走,为你工作!
今天,我们就来一起探讨一下:如何对上级进行管理?
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我,经历过类似的情况。
HR工作的时候经常会遇到此类的情形,一些合理话的建议,包括一些薪酬方案和管理方案会提交给上级,为公司制定措施,和一些管理制度,这些好推广,只是涉及到薪酬和福利的时候。领导总会以这个以后会有的,可以暂时缓缓等理由,拒绝接受接受或者委婉道来。之前的公司在给员工上五险的问题,总是以这样或者那样的理由拖延,不会按照相关规定去执行。员工考虑到自己的福利问题,上级也会以一年之后或者优秀员工之类的说辞给饶过去这个问题。说白了还是钱的问题,企业想方设法逃避自己的责任,员工切实利益,这个问题上解决的办法是:绕圈子。说服上级,是不可能的事情。涉及利益问题的时候无法调和。
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2024-09-18 17:51
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