最近经常被问到关于年假的问题,比如:
1.员工要求休年假,用人单位必须同意么?
2.用人单位规定年休假未休的,视为员工放弃年休假,跨年度年假作废,该规定有效么?
3.用人单位集中安排员工休年假,有效么?
这确实是用人单位在安排年休假时最易遇到的问题,下面通过对法条的分析,了解一下关于年假的法律规定,给各位家人的工作做一些指导。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法条解析】
员工在用人单位连续工作满一年以上(含一年)才能享受年休假。依据不同的工作年限,享受的假期天数也有不同。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
【法条解析】
根据工作年限的不同,员工请病假超过法定期限,不再享有年休假,在劳动争议案件中,员工病假天数由用人单位来举证,因此在员工管理中,员工请病假的,应要求员工提交书面假条并提交医院的诊断证明或者休假证明。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法条解析】
由此法条可以看出,员工要求休年假的,用人单位可以酌情考虑是否同意该员工休假,如果员工当年未休年假的,应该依据法律的规定,支付日工资收入300%的年假工资,单位单方规定未休年假作废的,属于违法规定,应视为无效规定。
【律师建议】
在劳动争议案件中,年假天数由劳动者主张并举证,员工休年假的情况由用人单位来举证,根据法律的相关规定,用人单位可以根据企业经营情况单方组织员工集中休假,但须注意保存书面记录,比如年假通知书、考勤表、年假休假申请单等等,要求员工签字确认。
【作者简介】
于丽萍,北京诵盈律师事务所合伙人,专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务,为国内多家大型企业提供法律服务。
著有《企业人力资源全程法律顾问》清华出版社,本书电子版评论后领取!
38楼 秋天的小菠菜
有案例,结合实际,没有太多废话,说的都是精华,而且在实际中很有帮助,感谢老师分享!!
37楼 secret100
学习了,感谢分享
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32楼 王小大
受教,谢谢
31楼 大冬
于老师分析案例很实用,前段时间买了本一直在看,不过有好多地方还需向老师请教
30楼 向日葵的选择
受益匪浅
29楼 凌云2013
学习!学习!再学习!
28楼 10年磨1剑
不错
27楼 偌雪轻扬
总算明白年假到底怎么休了,不过还是有很多公司的年假形同虚设啊!
26楼 释乐儿
感谢分享,学习!请问“员工在用人单位连续工作满一年以上(含一年)才能享受年休假。”是指在不同的单位还是首次参加工作开始计算?
25楼 百合花儿
谢谢
24楼 小星爱学习
长知识!
23楼 天蝎青椒炒蛋
没有满一年的情况是不是按照在职时间折算呢?
22楼 夏天的暴风雨
实用
21楼 spring0312
年假次年享受,如果次年没有上班就不能享受了。但次年如果只上半年班就只能享受40H吧?
20楼 水之韵1986
请问一下,我们公司是煤矿没有正式上班,公司的员工都耍起,领导说没有假期缺勤几天就扣几天工资,每个月不是都应该有四天假吗?他们说没有上班本来就是耍,请问这样合理吗
19楼 footballer
学习一下。
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