大概所有非人资专业的HR都有各自的理由走上这条路,回想当年自己为什么会选择做HR呢?大概是觉得“神气”。遥想当年临近毕业之际,学校各种招聘会、宣讲会,台上的HR口若悬河,底下的大帮学生听得懵懵懂懂;面试时HR高高在上,面试者战战兢兢,总之觉得这是一个很“高大上” “神气”的工作。在毕业实习期间尝过外贸的辛酸苦辣后,毅然决然地投入了HR的竞聘的大洪流中。
毕业后在一家做研发的小公司从事人事工作,什么都需要做,从行政到人资的考勤、培训、绩效和招聘,说好听点是“多面手”,说实在点就是“打杂小妹”。不过也是在这样一个小公司让我对HR有了新一层的认识,从大家眼中最广泛认知的招聘到人力资源规划和战略发展等,了解到以后需发展的方向,除了一般晋升的主管、经理外,还有更广泛的猎头项目经理、企业战略顾问等。更是在这一年的工作,考取了人力资源的证书,让我对人力资源有了更系统和全面的了解。
现在在一家外资的上市公司从事招聘工作,大公司的工作经验让我对工作流程有了全新的认知。有时候也会因薪资、工作重复性感到彷徨,感到迷茫,但是一直相信一句话“既然选择了远方,就要风雨兼程”“风雨过后总会有彩虹”。大学已毕业两年,相信我也会在HR之路的阶梯上,一步一步踏实地爬上新的高度。
PS:如果当初还是留在实习的公司做外贸工作,估计现在还陷在无尽的询盘、发盘、还盘之中,各个岗位都有哭和甜,我们的发展之路是在这个人才济济的年代,培养自己的关键胜任力,成为那个不能轻易替代的人。希望能与各位HR朋友共勉,Fighting!!!
2楼 宁静
一起加油吧!
1楼 倾城雪555
我也是才从事HR一年,有时也很迷茫找其他的办公室工作都给的工资比人力资源专员工资高,可是为了像更专业的方向发展只能舍弃了。