上下坚固,齐头并进说管理
作者 羅藝
2015-05-28 09:04
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有调查表明,企业能否保持良好的发展,最关键的因素并不在于高管,而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量,也是普通员工的直接管理者,既有决策者的职责,也负有执行层的任务,他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素,往往决定了一个部门或一家公司的好坏。
那么,我们该如何管理企业的中层管理者呢?
有调查表明,企业能否保持良好的发展,最关键的因素并不在于高管,而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量,也是普通员工的直接管理者,既有决策者的职责,也负有执行层的任务,他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素,往往决定了一个部门或一家公司的好坏。
那么,我们该如何管理企业的中层管理者呢?
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我,经历过类似的情况。
高层管理如同一个人的头面、中层管理就如同企业的腰、普通员工就如同四肢;光有聪明智慧的大脑、没有笔直的腰和灵活的四肢,企业也就算不上真正健康和完整。中层管理人员能力素质强悍是很多公司的梦想标配,甚至有种说法叫“赢在中层”,但从一个企业的整体来看,如果两头过弱、只有中间强,也不利于提高公司的整体管理工作水平。 这写的真是到位啊!
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