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中层无能，累死三军

作者 zhuxfjj 2015-05-28 13:05 336
内容来自 2015-05-28 打卡话题
如何管理中层干部？
　　有调查表明，企业能否保持良好的发展，最关键的因素并不在于高管，而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量，也是普通员工的直接管理者，既有决策者的职责，也负有执行层的任务，他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素，往往决定了一个部门或一家公司的好坏。
　　那么，我们该如何管理企业的中层管理者呢？
　　有调查表明，企业能否保持良好的发展，最关键的因素并不在于高管，而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量，也是普通员工的直接管理者，既有决策者的职责，也负有执行层的任务，他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素，往往决定了一个部门或一家公司的好坏。
　　那么，我们该如何管理企业的中层管理者呢？
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我，经历过类似的情况。

作为中层，收到老板转发的一条微信，题为“中层无能，累死三军”……一身冷汗……仔细阅读，对照反思，想想自己应该不至于。自己的目标导向和公司发展应该是一致的，快速解决问题的能力也不错，团队和下属培养的也不错……嗯，一定是老板对我寄予厚望……

哈哈，后来跟老板聊起这个话题，老板说：看到了觉得有意思，又想想我们中层干部战斗力强，才发的……

如果你的老板给你发，会是啥感觉？呵呵
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