管理中层如同放风筝
有调查表明,企业能否保持良好的发展,最关键的因素并不在于高管,而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量,也是普通员工的直接管理者,既有决策者的职责,也负有执行层的任务,他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素,往往决定了一个部门或一家公司的好坏。
那么,我们该如何管理企业的中层管理者呢?
有调查表明,企业能否保持良好的发展,最关键的因素并不在于高管,而在于是否拥有一支才能过硬的中层管理队伍。中层既是公司管理中的中坚力量,也是普通员工的直接管理者,既有决策者的职责,也负有执行层的任务,他们的思想状态、能力水平、职业道德、责任心等等因素,往往决定了一个部门或一家公司的好坏。
那么,我们该如何管理企业的中层管理者呢?
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我,经历过类似的情况。
我各人也是比较认同,中层管理者一个公司或企业成败的关键因素,中层领导能否管理部门及下属成员,有时候能决定一个公司的发展。那么究竟该如何去管理中层领导呢,我个人觉得管理中层领导仿佛放风筝,高层管理人员无论什么时候都要有一根拽着,别让风筝忘了自己还有一个高层在主宰着自己的命运,而高层管理者一定要给中层管理留有空间,一个能够发挥的空间,这样的中层领导才能万事按照自己的意愿来开展工作,并且这样能够激发中层领导的想像力,做出更佳的成绩。
高层领导要做不要像要求基层员工一样要求中层,要求基层员工,就像发送指令,一条一条的,基层员工只要照做便可,中层不同,如果他也像基层一样按指令行事,那么费事的高层领导,高层领导就不断得发挥想像来思考工作思路工作方法,我觉得高层应留有更多的空间去胜任更高级的工作,为公司的长远发展出谋划策,而不是拘泥本公司的管理工作。
高层领导虽然提倡放宽管理政策,但一定要把握好尺度,不能无限制的任由中层领导所为,否则可能导致事倍功半的情况发生,让中层无休止的任意妄为。从而使基层员工产生负面情绪不能正常心态面对工作。出现工作懈怠。
总而言之,需要一个会放风筝的人,让风筝即能够自由的飞翔又不忘记有一根线。
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2024-09-18 17:51
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