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作者 笨鸟要努力飞 2015-05-29 13:54 381
内容来自 2015-05-29 打卡话题
【杂谈】如何在冲突中完成工作并保护好自己？
　　最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并在其中对员工给予较低评价。该员工看到之后，一怒之下将这份记录贴到外网，引起阿里在职、离职员工纷纷匿名吐槽公司HR，也让外界人士质疑阿里HR的职业道德和专业素养……。
　　HR在组织中扮演着调解矛盾的角色，然而，当身处冲突中心的时候，我们应该怎么样顺利完成工作，同时保护好自己，这就是一门学问了，今天，我们就来讨论一下这个问题。
　　最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并在其中对员工给予较低评价。该员工看到之后，一怒之下将这份记录贴到外网，引起阿里在职、离职员工纷纷匿名吐槽公司HR，也让外界人士质疑阿里HR的职业道德和专业素养……。
　　HR在组织中扮演着调解矛盾的角色，然而，当身处冲突中心的时候，我们应该怎么样顺利完成工作，同时保护好自己，这就是一门学问了，今天，我们就来讨论一下这个问题。
展开
我，没有经历过类似的情况。

公司人员流动较大，离职主要为生产制造人员，有时侯一个月一、二十个，多积中在发薪后一周内。但凡走正常流程的离职人员，基本上做到了逐一面谈，但是针对自动离职人员，确实没有去详细调查离职原因，其实也不外乎就是那几点。
从来没想过，因为没有离职面谈会造成这个的轰动，也许是因为是阿里这个风尖浪口上的企业，被太多人关注着了，让这个本该定性为“HR个人未按规章制度执行”的小事件，引发了这样大的效应。
HR在组织中，扮演着调解矛盾的较色，在强调公司制度的时侯，其本身也要严格按着制度办事，不给他人留以话柄，方能保护好自己。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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