推荐到底维持原状还是慢慢改革

作者 fancy201... 更新于：2015-06-04 11:17 796

之前说到我现在呆的这家公司是我入职不久的一家服装行业的小公司，公司人不多，在很多方面都比较随意。

现在就来说说我自从来到这之后所做出的改变和心得吧，今天仅说考勤方面。

来公司的第四天，老板让我把考勤整理一下然后发给他，之后就一直没看见老板。我问公司其他的同事之前的考勤是谁做的，我需要对接一下，同事告诉我以前负责这一块的人离职了。我们是八点半上班，我就先按自己的经验先做了，等我做了一多半的时候一个女孩告诉我她做了一个考勤表，发给我可以让我看一下，等她发给我后我一看太简单了，只是有个姓名，正常，迟到次数，我问正常是什么意思，回答说是没有缺勤天数，迟到的定义是什么，回答说我也不知道具体的定义，XX（另外一个同事）给我说迟到一两分钟就不算，好像考勤机快一两分钟。后来我又问了把我招进公司之前负责人事的同事，他说你不用管那么多，考勤卡上的问题你都反应在考勤表上，具体的扣款和决定交给老板就行了。所以我就按自己的理解和经验做了份考勤表，迟到真的比较严重，其中最严重的都迟到了9次，还有7次的。当时还由于担心以前没有过这么严格，等考勤结果出来后真的老板动真格的按制度扣钱大家会接受不了，我还给老板建议了以前我们公司都是迟到五分钟以内不算迟到（那时候因为是写字楼，电梯比较紧张，每天等电梯的时间都会比较长，所以这一规定比较人性），毕竟大家工作都很自觉，有时候也会加班到很晚，也建议我们公司有个人性的弹性时间，结果老板不接受我这一建议，说迟到就是迟到，公司不主张加班，你工作没完成就有义务留下来把工作做完再走，不能因为说你头天加班了，第二天有迟到的理由。

结果等发工资的时候迟到最多的那位同事找到我说要看一下考勤，她的工资被扣了六百多，她不知道扣在哪儿了，我让她看了之后，她算了一下没再说其他的，不过从那以后她确实没有迟到过，不过每次别人问她怎么会来这么早的时候或者跟这个稍微沾点边的时候她都开始说以前迟到五分钟都不算迟到，现在迟到一分钟就算，她上个月一下子被扣了多少多少之类的，刚开始的几天我没放在心上，觉得毕竟她被扣钱了，多少有些自己的原因，念叨几句也就算了，我只当没听见，但是这都过去半个月了，还是会听到她说，我都有些烦了。

这马上又到月初该统计考勤了，我是按上次我发给老板的模式继续呢，还是按照他们以前的那种非常简单的来走，按照之前的吧，一方面自己心里过不去，那是非常不准确的，并且反应的东西太少了。另外有了上次的做法，这次改变老板肯定要说我的，最后挨批的还是我。按照我自己上次发的那种详细的吧，同事又会抱怨我，考勤太死板，没有之前人性了。

个人还是偏向于第二种，不过同事之间的关系处起来要麻烦了。随着对公司慢慢的了解，才发现那个迟到最多的同事是老板娘的嫂子，各位大神帮我支支招，以后我改如何跟她相处呢。

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