公司准备6月份执行年度调薪,让我开始做薪酬调查。我们是互联网公司,主要针对软件开发和产品经理、运营经理等核心岗位开展薪资调查。领导的意思是,一方面让我通过我身边的HR资源了解,一方面通过我加的IT招聘求职群了解,还可以通过找招聘网站了解,汇总调查岗位的薪酬。主要是针对岗位工作年限,了解员工期望和企业提供的。我觉得无从下手。身边的HR都没有做薪酬调查,而且向他们了解,也只能提供个范围,像1-3年的PHP开发薪资8-15K,这个范围就非常广了,同样的工作年限能力不一样薪资也大不同。招聘网站上很多求职者也没有写期望薪资,公司提供薪资也只是一个范围,太广,感觉没法调查到比较准确的信息。请教大家,这个工作要怎么开展。懂的都来说说吧,谢谢
公司准备6月份执行年度调薪,让我开始做薪酬调查。我们是互联网公司,主要针对软件开发和产品经理、运营经理等核心岗位开展薪资调查。领导的意思是,一方面让我通过我身边的HR资源了解,一方面通过我加的IT招聘求职群了解,还可以通过找招聘网站了解,汇总调查岗位的薪酬。主要是针对岗位工作年限,了解员工期望和企业提供的。我觉得无从下手。身边的HR都没有做薪酬调查,而且向他们了解,也只能提供个范围,像1-3年的PHP开发薪资8-15K,这个范围就非常广了,同样的工作年限能力不一样薪资也大不同。招聘网站上很多求职者也没有写期望薪资,公司提供薪资也只是一个范围,太广,感觉没法调查到比较准确的信息。请教大家,这个工作要怎么开展。懂的都来说说吧,谢谢
2楼 S_1324264062
薪酬调查也是需要长期坚持采集基础数据的,有些也是我学别人的,跟大家分享下:
1、招聘同行业相应岗位面试时,比如:来面试PHP的,是竞争对手公司的,在面试时顺带问一下他们公司PHP的薪资结构,长期采集,基本上可以摸个大概。
2、这招说完,估计效果就一般了,在招聘群里推荐相应职位的应聘信息,比如PHP,你说你手里有个成手PHP,有需要的可以私聊,那么你就有很好的理由进行薪酬调查。
3、尽量多在人资圈里交朋友,指不定他就去了一个你需要了解的公司。
4、拨打应聘电话,已应聘者的形式去问。
以上基本够你做薪资调查的基础数据收集了,当然,这些不是全部的,其他招数保留。嘎嘎。
1楼 黄海柳
咋复制两段相同的?哈哈哈……
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