通过校园招聘的前期准备,接下来就是到校园去参加校园招聘。在正式参加校园招聘之前要确定好校园招聘小组成员,其中,成员的组成除了应有人资部的人员外还应该有用人部门的人,以确保招聘的有效性。
在参加校园招聘时,以下几点应注意:
1. 应提前预计应聘人员会问的问题,所有的招聘人员的口径必须是统一的。
这一点,不单单是校园招聘要注意的,社会招聘也是需要统一的口径,不能面对同一个问题应聘者在不同的招聘人员中得到的是不一样的回答。统一的好处是可以维护企业的形象,增加企业的信度。
2. 正式开始校园招聘之前,特别是专场招聘会,招聘小组在前一天要召开一个小会议。
这场会议当然是针对次日的招聘工作如何有效的开展而进行的。会议应对招聘小组的成员的工作进行分工,对物料等进行再次确认,对招聘的整个流程进行再梳理,同时,对一些可能出现的问题进行预警。除了这些意外,还要进行面试问题设置,不同的招聘目的设置的问题是不一样的,应该明确此次招聘会的招聘对象是谁同时通过面试最终我们想知道的是哪些信息。
3. 招聘人员的仪容仪表问题。
面对一个未知的企业,应聘者对企业的第一印象和接触的第一个人就是企业的HR。作为即将走向社会的学生们而言,企业是陌生的,对未来的路也是懵懂的,面对招聘会上五花八门的企业他们的内心其实是充满恐惧的。因此,他们总是寻找自己觉得可以信赖的投出自己的简历。因此,HR们的外在形象是给学生们的第一个信赖。在面试中,一般要求男士要穿衬衫或者正装,女士职业装化淡妆,整体给人的感觉要是清爽可亲近的。面带笑容,和蔼可亲,风趣幽默专业性高,这是所有招聘的对人的要求。当然,在衣着方面,有的企业会为招聘人员配备统一的服装,这也是不错的做法。
4. 复试通知及面试通过的通知应及时反馈给应聘者。
时间的把握是非常重要的,因为前来招聘的企业往往是不止我们这一家的,特别是大型招聘会,学生的选择面更广,优秀的人才并不是只有你看的到,其它企业同样也看得到。要是拖延的时间过长,优秀的人才即使对我们企业的意愿非常强,但对被拒绝的恐惧往往让他们不会等太久,因此,为了能够更好地抓住人才,时间节点的把控是非常重要的。
5. 一个合适的好位置。
不管是专场招聘还是大型招聘会,一个好的招聘位置,往往对招聘效果有很大的影响,因此,要是能够自己选在场地那对招聘的效果具有不一样的影响。这就要求我们在可能的情况下能够事先到校园争取看看,拜访一下老师。顺便提一下我们的要求,一般在允许的情况下,校方会满足我们的要求。
6.宣传。宣传是非常重要的,在校园招聘中我们的宣传途径主要有3个方面:一是通过老师进行宣传,这里的老师包括专业老师、辅导员、就业办或就业指导中心老师;二是通过同学宣传,这里主要包括学生社团,比如人力资源协会等,还有通过在企业的该校毕业生进行宣传,这是一种人情牌,最后就是我们自己进行宣传,单这样的效果远没有前两种好。
以上6点在校园招聘中是我们应该注意的地方。