一、保证制度合理、合法 审视自己拟定的制度是否符合国家法律要求,对于不符合的一定要加以修订;以免在执行中产生冲突,造成公司违法的证据; 二、制度制定过程中要发给员工,让员工提建议,并进行公示 制度只有经过工会讨论,并公示后,方可符合法律流程。所以在制度制定过程中,可以采用组会讨论、或者发邮件给员工,征询员工的意见。最终的制度,要进行公示,保证我们的制度制定、实施合法。 三、制度出台后,加强对员工的培训。 若公司人员不多,可作出PPT,在大会议室统一进行培训,并让员工在培训签到上签字。 四、制度执行 对于违反公司制度的员工,要严格按照制度中的规定进行处罚,这样员工才不抱侥幸心理,从而会严格遵守公司规章制度。 在制度推行过程中,首要保证公司的制度是合法、合理的,员工若违反公司制度,我们才能有充分的理由进行处罚。
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