推荐 HR-背黑锅的命

作者锦年2013 2015-06-01 13:23 1507

此文已参与投稿活动

走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

票数 5

08年毕业到现在工作也将近6、7年，但在HR的路上也能算的上是个新手。大学毕业后转行不想做相关专业的工作又没啥工作经验，一个女孩子还能怎么样自然就走上了小行政的打杂之路，自然没有家庭背景关系只能到了小公司。小公司的模式自然就是行政人事后勤财务一顿杂乱的工作揉在一起，从学校出来后慢慢见识到世界的广阔，我一个专科生自然危机感也是很强，不弄个专升本肯定也不行，学财务吧自己不是这块料，最后想想只有人力资源管理了，就这样一边上班一边考试，因为一只在小企业人力资源什么的根本不会被老板放在眼里。只能做些基础的考勤，工资核算，办理社保，入离职手续什么的，真正能有什么意义的事情都论不上我们，老板关心的只有公司业绩。每次只等公司业绩卡壳的时候老板才会想起那谁谁你不是学那什么人力资源的嘛，这个考核什么的你的想办法解决啊，平日里老板只管围着业务部门的人这样那样，我们埋头苦干这一堆老板看来不值价的事情，对我们不管不问，现在遇到大麻烦了就开始批斗我们，平时不给机会，关键时候就是背黑锅，想想这个人力资源学的，又不是真正的科班出生，就变成了个背黑锅的理由，想想就悲催。好不容易去年开始渐渐走上了正轨，我到了一家医药研发公司，虽然公司规模也不大，但靠着行业本身的关系公司个方面相对健全和完善许多，我这才算开始走向HR的路，先后在组织了4次校园招聘，联系各大高校相关专业辅导老师，就业办参加双选会和宣讲会。平日里筛选简历参加初试，储备人才库，修订完善公司制度，劝退员工等等。说实话很感谢这家公司能给我这些机会真正开始做一些人力资源相关的工作，但是其中也才发现人力资源真正的难处，去年我到公司的时候其中一个研发部门就集体辞职后来陆续也招到了人员，今年也没太在意，没想到又悲剧上演。

具体情况是这样的，去年年底这个研发部门经理因为身体和能力各方面原因已经不能正常开展公司工作，我们公司老板向来的传统都是不会直接招聘部门负责人而是先招聘2-3个下一级的项目组长经过1,2年的竞聘用才来上岗，在这期间老板就兼负责部门经理的工作，所以从去年底到今年这个时候老板一边要管理全公司的各方面管理工作，又要跟项目，还要分心业务方面的所有事情，这些日子里老板也不堪重负，且加上又是技术出生在带领部门团队时压力过大导致下面员工也不堪重负相继提出离职，我们行政人事部也是过的提心吊胆，好不容易在5月前完成了所有人员的招聘，但世事难料再多等了重新招聘的项目组长一个月之后他放我们鸽子不来了，老板大发雷霆，批斗我们部门各种失职和无能。没有做好人才储备，没有预判能力，新来的基层员工陆续到岗但却都没什么工作经验，没有组长带队，工作照样无法开展，我再一次顶着人力资源专业的牌子成了直接责任人。

现在感觉这个工作注定是背黑锅的命，怎能不后悔

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。