推荐一个HRD的真实一天(26)保安大叔的哲学

作者大白兔77赵颖更新于：2015-06-01 17:02 10167

保安大叔的哲学

群里很热闹，以八卦居多，偶尔讨论问题可归结为三类：1、国家法规、政策解读的，比如工伤办理、公积金提取。这类问题最快速、准确、完整的答案，我觉得先百度个大概，再打当地官方电话，想清楚你要得到什么，列出你可以问的123若干个问题，人民的公仆们会解答的。而在群里问，多得到的是零碎的、不系统的答案。我这么回复小朋友了，如此真挚的回答，他说我瞧不起人，轮到我哭晕在厕所。

第2类问题是各种关系的处理，与上司、与下级、与老板、与平行部门等等。我懂问这类问题的朋友们，当我们初入社会，发现瞬间从黑白世界到了彩色世界，学校那套完全不适用了，可惜社会中也没导师制，没人教如何八面玲珑。

这类问题，我的建议是，做不到八面无所谓，做到的人，多少让人产生对“人精”的恐怖感。在各类关系的处理上，没有正确答案的，按你的风格做即可。可考虑周全，但不必想太多。

有一种关系叫“同事”，同事不是闺蜜，所以不可对同事说秘密；同事不是老师，所以不要指望同事指点你；同事不是你妈，不要觉得同事应该照顾你。你在任何的同事关系中，做到诚实、正直、尊重他人这个基本原则即可（此处回答greetings,你做到这一点，关于情商也就达标了）。

第3类问题，归结为“我现在很迷茫，不知道要学哪些，不知道前途是怎样的”嗯，这个问题我们公司的保安大叔每天问百次：你是谁？你来干什么的？你要到哪里去？

用了一个月，每周一个练习，让群里的小伙伴们回答保安大叔的问题：你是谁？你来干什么的？你要到哪里去？从第1个练习有20人参加，到第2、3个近10人参加，到第4个，3、4人坚持。一点没有怪大家懒的意思，比懒能比得过我吗？只是想说，找自己好难呦（如果你喜欢志林姐姐，请带入尾音,此句模仿释迦瞿波女）。

公司新版本的面试表中增加“是否接受EQ测试？”伙伴们问我：我们公司有EQ测试吗？我正想回答没有，这种测试没啥意义。制表的小伙伴静静发言了：“这一题就是我们公司的EQ测试。蠢到填否的，EQ测试不过关。”我为他的解读点赞。在公司现有的大环境下，没这点幽默、机智及自我解嘲，恐怕很难坚持。

据调查，每6个人中，有5个人都在考虑换职业。可见这是多么普遍的心态。那6个人中唯一的没考虑换职业的，我猜想，他读懂了那道EQ题。对于没有准备好的、无意义的、诸如“是否接受EQ测试？”这类交差似的问题，给出应付的答案：打勾即可。不用想太多，任你怎么测，我还是我。我知道我是谁，我来干什么的，我将要到哪里去。

【作者简介】

赵颖，有近10年外企管理经验，其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批高级人力资源管理师，理论和实操结合较好, 精通餐饮、软件、投资、咨询等行业人力资源管理。擅长内外训，曾对外担任高级人力资源师课程讲师，对内独立开发内训课件并主持千人以上培训会，保持亲自授课30课时/年。

三茅注：

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