做了近五年HR,从打杂到负责单一模块到现在的负责多个模块,缺从没有接触过薪酬(如果每月能看到自己的工资明细算的话,那勉强算接触过吧)。
从进入公司到现在,一直接受的理论是薪酬是保密的,在公司里只能知道自己的薪酬,别人的不应该知道,也不应该打听。于是乎,自己就在自己的岗位上安安稳稳,没有追求的工作了四年。自以为自己的工作做的挺好,自以为自己是得到领导认可的。可是突然有一天,领导公布了一下我们科室新调整的工资(不要惊讶,本人就是这么没追求,自己科室的工资都不知道),偶发现偶的工资是最低的……,好在领导给出的理由是我刚休产假回来,工作时间是每天7个小时,所以工资是最低的,才挽回了我那仅有的一点点自尊。
但是在接下来的这一年里,随着工作和家庭的压力,再加上哺乳假结束后工资没有调整,心里的不平衡也慢慢的显现出来了,抱怨慢慢的多了起来,脾气也渐渐的暴躁了。自认为工作量不必别人少,上班的时间也不比别人少,但是为什么工资要比别人少呢?作为一个HR都有这种疑问,试问公司其他人员就不会有这种疑问么?
中国好像觉得多数公司都严格执行工资保密这条制度,个人觉得这条制度的存在劣势大于优势,特别是一个公司发展到一定规模。
经历过很多员工的离职,当问起离职原因的时候,大多会犹豫一下说道家庭原因,很少有人提到是由于公司的原因,原先还很是天真的认为人家家里的确有事。现在的我也在绞尽脑汁的想离职理由,但是想来想去都不成立,因为家庭也罢,个人发展也罢,归根结底都是薪酬的原因占主要。
可是我们公司的工资的确低么?以我的工资来说,在我们这座小城市算是HR行业比较高的了(当然主管、经理不能参与比较)为什么我会觉得我的工资低呢。原因就是我觉得工资的分配不公平--刚休产假回来,工作时间是每天7个小时这个理由站不住脚。
所以这就要求我们HR在制定工资的时候,需要一套完整规范的薪酬体系与薪酬等级,工资公开透明,工资的制定按照薪酬体系和薪酬等级来定,所有的数据都有据可依。你心理不平衡,那就照着薪酬体系和等级来卡标准,真正的让大家心服口服。想要高工资,那就努力提升自己的技能,朝着更高的薪酬等级前进。
现在的自己,虽有不甘,但是很是庆幸自己能够调整过来,在接下来的一段时间内,自己会努力提升自己的专业水平,更好的完善自己的工作,工作做好了,才能得到领导的认可,才能实现自己的目标。自身能力的提升才是最好的筹码。
3楼 Joylin余晓玲
我也不知道我的工资算什么水平,哈哈,不过觉得还是不知道的好,否则更要各种怨念了
2楼 黄海柳
人比人,气死人。保持好心态,反醒自己,如果不是自己的问题,想办法去改变实际问题。实在无法改变实际问题,那另作打算。
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1楼 王泽强
做了近五年HR,从打杂到负责单一模块到现在的负责多个模块,这种一种工作模式的转变。