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公司背景：济南光电行业的小型销售工程类公司，规模25人左右，业务模式主要是通过渠道承接工程，与渠道商合作。公司没有有力优势，凭借多年积累的资源与人脉维持经营。2014年3月加入本公司也是正式踏上HR行业。工作一年之余现在职位定位为人事经理，不过市场部工作也有涉及，去年下半年领导筹划两个新的业务点，想通过新业务的开展增强公司的实力。
业务现状：公司工程部有11人为公司最大一个部门，而市场部只有5人，其中有两个商务，两个业务，一个部门经理。现在公司的两个新项目分别由两个业务人员负责开展，总经理总负责。去年下半年到现在业务开展情况很不好。作为公司人事，很多事情领导会征求下我的想法，不过公司的这种现状，我不知道应不应该告诉领导真实的想法。1、在新业务运行过程中，我没有看到团队的协作，往往是领导交代给业务，让其负责拓展，公司既没有提供资源也没提供人力，导致现在的业务没有激情。在新业务建立之初，领导也没有一个清晰的规划。2、公司业务人员太少，没有竞争机制，没有新客户资源，业务基本还是靠领导客户资源在维持。3、在管理方面，属于简单粗放式管理，去年也搞过绩效考核，但是效果很不理想。
公司战略：近期领导在抓业务的同时也想完善公司的管理机制，通过跟同行的交流，想上一套OA系统，实现办公自动化，便于外勤人员的管理。但是我感觉公司规模不大，在资源紧张的同时是否管理成本太大。
工作探索：专业的人才能做出专业的事，本是职场菜鸟的我不知该如何在此平台定位自己。
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