今年年初加入了现在这家公司,当出进来的时候明确的表述了试用期薪资的愿景,也问了转正后的相关薪资水准(试用期为转正的80%)可第一个月工资发下来的时候就感觉不对了,直属领导(跟我核定薪资的人)说可能是她的理解上出了差错,她一直以为我之前跟他说的薪资是转正之后的,也一直表示,如果我需要的话,薪资方面的差额部分她愿意个人补偿给我。我拒绝了。。。也表示了试用期之内,我会用自己的工作来证明我的价值!
现在试用期已经过了,部门和直属领导对我的工作都表示非常认可,也给我几次无关痛痒的奖励(小水杯,毛毯,证书之类的)但这些根本就不是我想要的。出门在外,无非就是以前向qian看:前景方面,公司是一个萝卜一个坑,我的直属上司不动,我也没有发展空间,她要是动了,我也立马就会走(她的工作模式和理念跟我非常的合拍,留到现在,私交的占了比较大的因素);薪资方面,与我的一向额度又有比较大的差别!我奔三的人了,目前的这个薪资是真的有压力····
PS:之前也跟部门领导谈过自己的想法,也明确提出公司目前的薪酬体系是存在比较大的问题的,领导自己也认可!(目前的这个薪酬标准,是公司8年前的)但就是不给明确的答复,就是说如果年底工作目标完成得好的话,在年底的时候会额外补偿给我!我想问一句,薪资和奖金是一码事吗 ?
我是应该换个单位,还是应该留在这里?
1楼 谢谢的谢
这种问题你不该问我们,问自己,自己真正需要的是什么,舍与得从来都是别人给不了答案,只有自己知道自己真正想要的是什么,如果你真的那么在乎这个工资或者由工资带来的那份尊重,那就离开吧,8年,抗战都胜利了,但是如果你在乎的是与同事之间的关系,那就需要好好掂量自己的现状允不允许你留在这,你的经济基础是否够支撑,如果不能那也离开吧,因工作而影响生活、家庭是一件很头疼的事,以上纯属个人意见