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在这个物欲横流、纸醉迷金、信息大爆炸的小时代，记不清每天和你擦肩而过的面孔，看不清别人光鲜艳丽的外表下冷藏着的辛酸汗泪。每天跌跌撞撞、忙忙碌碌上班下班，有多少人愿意放慢脚步停下来欣赏一下沿途的风景，倾听她说的故事········每个人都有自己的故事，都希望被理解被尊重被倾听，在这个看脸的世界，做HR的你又有多少时候愿意去倾听去面对接下面具之后的求职者呢？
如果你愿意，那么请耐心看下去：
我是一个90后的HRD,参加工作刚好两年，一直都是做人力资源工作，主要负责招聘方向，所以虽然我工作年限不长，但是经过我面试的人不计其数，其中大部门都是各行各业的销售人才，我第一家公司是旅游购物连锁公司，主要都是招购物店讲解员和销售员，第二家也是至今在职的汽车4S店，这家公司属于集团公司所以门下分店很多，涉及的岗位和人员较广泛，但也是销售人员居多。
在自己没有从事这份工作之前，我也时常幻想着作为面试官的各种威风各种权威，掌握着面试者的生杀大权，但当自己涉足其中，才明白原来一切都是表象，真正的招聘专员每个月都会被离职率、在职率、招聘录用比、招聘成本烦得焦头烂额，绞尽脑汁，为伊消得人憔悴啊。被求职者放鸽子的事情也都变成家常便饭，司空见惯啦！特别是招聘淡季用人高峰期，简直恨不得自己有三头六臂、有火眼金睛在茫茫人海中抢到最合适的员工。
俗话说一个萝卜一个坑，这在企业招聘工作中也适用。一岗一人匹配得当，才能发挥人力成本的最大利润空间，为企业创造利润最大化。企业招聘寻找人才并不是为了找最优秀的人才。往往你在一堆简历挑选出来的，打电话应约面试比对以后，最终敲定下来入职的员工，不一定的最优秀的人才，而是最适合企业的人。我通常会调侃地说“这些萝卜是最适合我们挖的坑的，天衣无缝的衔接才能为老板创造最大的利润价值”。所以看似高大上的面试背后其实是一场资本家和劳动者之间的博弈，HR在面试过程就是一个披着资本家头纱的劳动者，扮演着资本家的嘴脸和求职者进行谈判博弈，只为寻求资本家和劳动者之间的利益平衡点。
关于HR背后的故事，还有很多很多，未完待续········
看脸的世界，从事HR工作的我，更加愿意去做个听众，倾听那些背后的故事。勿忘初心，坚持自我··········
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3楼 非常开心的飞
听别人说过 感觉都是实话
傻傻萍22
@奔跑中的飞毛腿：谢谢，这些都是呕心沥血的感受啊
2楼 我家宝贝叫阿毛
没人应聘比被放鸽子还心酸~
1楼 summer冯
招聘的心酸，我们懂得·········
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3楼 非常开心的飞
听别人说过 感觉都是实话
傻傻萍22
@奔跑中的飞毛腿：谢谢，这些都是呕心沥血的感受啊
2楼 我家宝贝叫阿毛
没人应聘比被放鸽子还心酸~
1楼 summer冯
招聘的心酸，我们懂得·········