app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
最近公司招聘两大部门负责人，来应聘的人员形形色色。有刚面试就谈工资，谈福利，谈待遇，谈发展的，面试也就没必要往下谈的啦，觉得对大家都是一种资源浪费。
本人认为，作为部门负责人，首先是责任和担当，因工作责任和内容的不同，会以工作能力或业绩来做评定，做工薪考核。作为高层管理，是必须的过程。所以，越往高处走，找工作会越难些，首先面试过程就复杂繁琐的多！
在企业看来，这种应聘中高层管理的人员一来就谈工薪的，大多跳槽频繁，这是极不稳定的人力资源，所以一般不会录用的。
自从2010年毕业后，本人误打误撞的从事了人力资源工作，当时幸好有前辈悉心授之以渔。
在历练几年之后，终于在人力资源的道路上来不及回头的啦！
最开始，在一家大型连锁餐饮集团，从事门店人事工作，主要负责招聘，提成核算，工资表制作，社保关系维护及门店日常运营工作的协助。繁琐而充实！这三年时间里，懵懂而烦躁的渡过了，终于到离职的时候，细味想来，除了做人力资源，还能做什么的呢，换行已经来不及的啦！
于是，2013年年底，继续从事这份“不是人”的工作。在四星级酒店做人力资源部助理，直接对部门经理负责，主要从事绩效考核和薪酬管理两大模块，并协助员工事务专员和质培专员的工作。员工事务专员之前是从事其他行业的，而质培专员几乎不在岗却工资乐观（私营企业，大家都懂得），因企业营业需要，还得不定时支援其他部门工作，所以本人便成为全能选手，俗话便是“咔咔格格都有我的脚板印儿”。每个月月底20号左右到次月10号是疯狂的日日值班，因为月底绩效考核，工薪考核，月初工薪核算，满满的都是泪啊。期间，经理给我报请过涨工资，可是老板没批，说工作强度没那么大，暂时不考虑。泪奔的啊！于是坚持了一年半，结束了第二份工作......
今年4月，还是老本行，不过这次就在家门口上班，心情倍儿爽！然而刚进公司，发现很不妙。原来部门里加行政，一共就2个人，更神奇的是我两还是同一天入职的。经过我的油嘴滑舌跟老员工打探，才得知，之前的咱部门一共是3个人，含主管1人，是过年的时候集体离职的。我的个娘亲啊，这样子部门已经空挡一个多月无人执掌朝政的啊，什么都是凌乱的。好吧，既然已经来啦，我还是慢慢理吧，谁让选择了“不是人”呢。干活儿也得卖力啊，不清楚的就找副总问吧，谁让我刚来呢，哎........
终于到一个月试用期后，分管副总让我跨过试用期直接升为主管，但是本人自认为能力还有限，主管是需要责任和能力的，所以先推脱。她认为我是能够胜任的，因为我的责任心归属感慑服了她，“能力是可以培养的，但是责任心是很难培养的，现在有经验有能力，又肯安心做事儿的人，太少啦！”只要我啥时候考虑好说可以胜任，那就随时可提升。于是乎，当我看到考核表上的工资基数时，是远远超出当时应聘时候的谈的转正工资基数的啦，心情那个美啊，偷着乐先！
别只怪自己工资低，如果是个人工作能力确实很好而又对企业忠诚，但是老板还不加工资，如果理由不充分，那就果断自我规划下吧。
但是如果有能力，只顾显摆自己，老板不加工资，是因为看你不爽，会视为眼中钉，别说涨工资啦，或许就差没说出“辞退”二字的啦！
若是没有能力，又想双休，还想钱多事少，那就只能回家呆着了吧！
“能力是可以培养的，但是责任心是很难培养的，现在有经验，有能力，又肯安心做事儿的人，太少啦！”
工资低，不完全是老板抠，也得看自己的“口袋”是否能够承受住！
致曾经挥汗如雨的我们，和还处在懵懂中的“钱多事少”！
5
8
分享
票数12
8楼 我家宝贝叫阿毛
不知道是不是我个人的偏见，我感觉面试的时候不谈好工资，入职后想要加薪是很难的，除非遇到一个开明的老板。
糊涂愉儿
@我家宝贝叫阿毛：亲，我只是说刚面试就谈工资这一点，是很难通过面试的！
123456789乐
@我家宝贝叫阿毛：非常认同
7楼 独步芬芳
你遇到了好老板。事实上，有能力有责任心得不到公平对待的人很多，很多人笃信只要能力和贡献到了老板就会给加薪，但是有多少真的加薪了呢？你的上一份工作，不也是因为没有得到公平对待而离职吗？面试一上来就谈工资未必好，但是也不能一棒子打死，尤其是中高层，他们换工作的成本很高，中国的老板和职业经理人天生关系微妙，话说在前面也未必不是节省大家时间的做法。
@独步芬芳：谢谢，您很用心！老板用管理人员，也是一大笔成本的！一个团队交给他带，也是希望他带好，不要把员工带坏，业绩带坏，损坏企业形象！还得看和老板是否合拍，看你不顺眼，即便再优秀也不录用。所以现在看来，管理人员找工作会比基层人员难些！
我家宝贝叫阿毛
@独步芬芳：赞同亲的说法。管理层跳槽的原因，工作环境和人际关系是一个，薪酬也很重要！如果跳槽后工资反而了，那肯定很多人会犹豫要不要换工作。
鱼鱼児
@独步芬芳：很同意你的说法，更多的时候公司都是以一切都是节约企业成本为前提，根本不提涨工资的事。
6楼 289209737
满满的正能量 赞一个
@289209737：么么哒
5楼 Joylin余晓玲
有时候人一味这么想也不好，当你发现有的人就会利用各种技巧上位，别人还都觉得他升那么快多有能力，也会心里不平衡的
@Joylin：职场如战场，害人之心不可有，但防人之心也不可无啊！
4楼 sougen
高工资意味着更多的责任和压力。
@sougen：亲，正解！点赞！
3楼 pmaomaokelly
能力是可以培养的，但是责任心是很难培养的，现在有经验，有能力，又肯安心做事儿的人，太少啦！ 感触颇深！！！可是去找这样的人呢？
@pmaomaokelly：人才难得，人心更难测。要为企业做好“红娘”，找到有才有德的“媳妇儿”，实属难事儿。所以遇到了一定要珍惜啊！
2楼 王泽强
高工资意味着高能力。
@王泽强：还有高责任，微笑！
1楼 花and雨
说的很对。赞一个。
@花and雨：求共勉
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1509
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1126
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
8楼 我家宝贝叫阿毛
不知道是不是我个人的偏见，我感觉面试的时候不谈好工资，入职后想要加薪是很难的，除非遇到一个开明的老板。
糊涂愉儿
@我家宝贝叫阿毛：亲，我只是说刚面试就谈工资这一点，是很难通过面试的！
123456789乐
@我家宝贝叫阿毛：非常认同
7楼 独步芬芳
你遇到了好老板。事实上，有能力有责任心得不到公平对待的人很多，很多人笃信只要能力和贡献到了老板就会给加薪，但是有多少真的加薪了呢？你的上一份工作，不也是因为没有得到公平对待而离职吗？面试一上来就谈工资未必好，但是也不能一棒子打死，尤其是中高层，他们换工作的成本很高，中国的老板和职业经理人天生关系微妙，话说在前面也未必不是节省大家时间的做法。
糊涂愉儿
@独步芬芳：谢谢，您很用心！老板用管理人员，也是一大笔成本的！一个团队交给他带，也是希望他带好，不要把员工带坏，业绩带坏，损坏企业形象！还得看和老板是否合拍，看你不顺眼，即便再优秀也不录用。所以现在看来，管理人员找工作会比基层人员难些！
我家宝贝叫阿毛
@独步芬芳：赞同亲的说法。管理层跳槽的原因，工作环境和人际关系是一个，薪酬也很重要！如果跳槽后工资反而了，那肯定很多人会犹豫要不要换工作。
鱼鱼児
@独步芬芳：很同意你的说法，更多的时候公司都是以一切都是节约企业成本为前提，根本不提涨工资的事。
6楼 289209737
满满的正能量 赞一个
糊涂愉儿
@289209737：么么哒
5楼 Joylin余晓玲
有时候人一味这么想也不好，当你发现有的人就会利用各种技巧上位，别人还都觉得他升那么快多有能力，也会心里不平衡的
糊涂愉儿
@Joylin：职场如战场，害人之心不可有，但防人之心也不可无啊！
4楼 sougen
高工资意味着更多的责任和压力。
糊涂愉儿
@sougen：亲，正解！点赞！
3楼 pmaomaokelly
能力是可以培养的，但是责任心是很难培养的，现在有经验，有能力，又肯安心做事儿的人，太少啦！ 感触颇深！！！可是去找这样的人呢？
糊涂愉儿
@pmaomaokelly：人才难得，人心更难测。要为企业做好“红娘”，找到有才有德的“媳妇儿”，实属难事儿。所以遇到了一定要珍惜啊！
2楼 王泽强
高工资意味着高能力。
糊涂愉儿
@王泽强：还有高责任，微笑！
1楼 花and雨
说的很对。赞一个。
糊涂愉儿
@花and雨：求共勉