销售公司,由于行业性质决定,压力大、门槛低、流失率大是普通现象,尤其是电销行业更是如此。不是HR的问题,而是行业问题和公司机制问题,大环境不变大背景不变,根本上问题解决不了,来一天或者几天就走的很正常,来二十几天还会离职的工资都不要的也是经常有的。要想留住员工,好的公司机制和福利待遇是应有的,包括准时发工资和发放提成。只要是可以挣到钱,公司氛围到位,员工流失率可以有效降低,包括提供住宿也可以是一个亮点。毕竟可以提供很多便利。员工关注的无非是发展空间和挣钱。学习、提高、发展、挣钱可以得到满足,员工管理人性化、公司关怀人情化、团队管理严格化,是更有利于留人的。除了这些之外,人事部的新员工培训和跟进也是必须要做到位的。
赞同
收藏
评论
分享