案例解读:
1、移动互联网HRBP
2、公司要求每月一次员工活动
3、3月4月做了员工活动,并把图片分享到公司内部论坛
4、在有限的经费下照顾到大多数群体
5、领导认为没有实际效果
目的:组织让员工满意的活动
案例解析:
看到员工活动的打卡,我忽然想到我的员工活动还没有组织,要不先去做了方案再回来打卡,过了一会,还是先打卡吧。
每次做员工活动那叫一个憋屈,满腹槽点,给我一整天时间我可以吐槽一整天。不管你做任何员工活动,都有人不满意,都有人想办法各种请假不参加,当你觉得自己的员工活动做的还不错的时候,还是有人抱怨什么烂活动。分享几个组织过的活动吧。
活动一: 徒步行走
某年三月,公司预备组织员工活动,某HR觉得徒步行走挺好的,于是提议绕武汉东湖暴走。此提议刚好被路过人资部门的员工听到,觉得此活动甚好,于是实地勘察过后发通知告知员工本月度的活动。
通知发出怨声载道,说什么的都有,大多数女生都不像参加,觉得自己肯定走不下来,少部分男生也反对。没有办法活动还是要参加的,虽然姐也不想走路,但是作为人资我还是到处游说,除少部分员工因有事无法参加外,大部分员工勉强接受参加此活动。
活动过程中除几个女生悄悄溜掉之外,大部分员工都走完全程,包括平时最柔弱的小仙女都走完了全程,让人不可思议。回程的路上,很多员工虽然脚上都打泡了,但是笑容一直不散,下次有此类活动还可以参加。
分享路线给大家,武汉地区的童鞋可以参考:从东湖梅园出发,绕湖边而行,经过武大后门,走过省博物馆,到达梨园广场,在梨园广场坐小船回到最初的地点:梅园。活动花费只有游船的费用。
活动二:羽毛球比赛
某月又是员工活动,本次是例行的羽毛球比赛。
之前举行过羽毛球比赛,分为男单、女单、男双、女双及混双,因女生都不愿意参加,女单和女双取消。
本次活动一决定下来,领导就通知人数不能太少了,最好全员参与(领导是羽毛球发烧,每次都参赛,每次都拿冠军,没有放水的那种)。
同事通知大家主动报名,结果基本上没有人参赛,刚好我手上的事情结束,于是兴冲冲接受报名工作。结果连脚受伤的员工都被我弄来当裁判,其他员工除孕妇外全员参与。
我心想这回领导该满意了吧!
晴天霹雳!
还是被领导批评了!
下次这种活动有些人就不要让她上场比赛了,你看看那球打的,一点也不专业,跟小朋友打球一样。
暴汗!员工活动不就是图个参与吗?为什么要专业啊?人家不参与你批评我,我把人弄过来参与,打球打得不好你也批评我!大家打的挺开心的啊,唯一不满意的就是领导本人了。
活动三:真人CS
真人CS特别流行的时候,没有去打过,刚好某次员工活动就建议了真人CS。
很多人呲之以鼻:
哎呀,早都打过了,太落后了,都玩腻了。
懒得参与这么无聊的活动。
我有事。。。。。。
反正最后还是弄了一半的人参与活动。
当天下着小雨,我心想:完了,本来大家都不愿意参加,这还下雨了,会不会很多人不来了。
到地点一看,很多人比姐姐来的还早,虽然是因为习惯早来,而不是参与活动的热情,我还是很开心的。另外高兴的是,答应参与活动的人都来了,没有因为下雨而停止。
天公作美,等我们开玩的时候,雨停了。当时打的是BB弹,玩过的人知道打在身上多疼吧。
活动结束,大家顶着一身的泥巴、满身的红点乐呵呵的回家了。
那一刻,没有人记得最开始动员大家活动时候的不情愿了。
员工活动心得总结:
1、员工活动一定要领导参与
虽然说是给员工活动的,但是领导不参与,他就是觉得你没有做这件事情,你做的再好也白搭。
2、员工活动不能让所有人都满意
HR在做员工活动的时候要记住,你不能做一个活动让所有人满意,根据自己的计划走,让大部分员工满意即可。
3、根据经费选择活动方式
经费可是HR最头痛的一件事情,又要高大上又要不花钱,怎么可能!姐又不是神仙。(不小心又吐槽了,抱歉)
下次花钱不批的时候,告诉大家一个诀窍:
准备两个方案,一个花钱比较多活动很高大上的,一个花钱稍微少点但是参与感也不错的。这样一对比,领导肯定选择花钱少点的,但是其实少的也是超出领导的预算的。
4、选择活动的时候考虑到员工的工作性质
大家看到我列出的几个活动了吧,都是运动类的,因为员工属于长期坐在办公室的,体育活动对他们的健康有好处。
恩恩,就这些了,欢迎大家吐槽自己的员工活动。
82楼 江晓月
看到羽毛球活动我笑了。就是有这种有病的领导要找存在感。搞活动就是“来,朕寂寞了,来陪我玩”。我们公司以前那个工会主席也是。自己乒乓球打得还可以,就整天要其他人活动来打球。
别人打不好他就奚落别人。员工不希望他参加。所以我就搞了个乒乓球比赛。让员工参加,他作为擂主守擂台,用左手打。有愿意挑战的可以去玩。这样他输了也不会没面子,作为擂主也找到了存在感。而员工也因为没有他参加的比赛而开心,哈哈。
81楼 王小菈
求分享关于活动策划组织前,所需要注意的要点,比如:活动前期如何进行分组啊,如何暖场啊....这些比较细致点的
80楼 失落的叶子
我和上楼一样,也喜欢你咯
79楼 牛叉人生
随便打开第二篇,发现喜欢上你了……嗯,如风姐很是潇洒!
78楼 3wsok
学习了,谢谢分享。
77楼 liuyanan00
这位大姐真是说出了咱们做活动举办人的心理了,其实我们关注的是员工感受,领导这边永远站在一条线上,你就是对的
76楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
75楼 樱子316
谢谢!
74楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
73楼 annyfxy
不错,大家都晒一晒自己组织活动的情况,很好的分享。活动不在于花钱多少,而在于集体参与,从而体会活动本身的乐趣及从中得到的精神锻炼
72楼 luckyjin
不好做啊
71楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
70楼 可可猫
完全同意姐的说法。赞一个。
69楼 3wsok
学习了,谢谢分享
68楼 2014的顿悟
最喜欢看美女老师的分享,可操作性很强,很有指导意义。
67楼 MIss徐徐s
活动真的不错哦~
66楼 深海里的星星快乐
非常赞啊,学习了。
65楼 盛夏光年0218
很好的例子,很实用,感谢分享
64楼 千赫
活生生的例子,学习了
63楼 sandyqian
很好,很实用,但是我想请教一个问题,在活动刚出来的时候大部分的员工都不乐意参见,您是怎么做到后期大部分都参加的呢!!!!!
自在如风李娟
@sandyqian:员工都是比较傲娇的,其实也想参加活动,但是公司组织活动就去参加感觉很没有面子,你把面子给她就好了。爱交朋友的,就说陪朋友一起去,爱玩的就说可以玩啊,爱自拍的说就说有自拍的好地点啊。
自在如风李娟
@sandyqian:大部分员工都比较矫 情的,公司活动一公布就同意参加,会觉得没用面子。沟通很重要啊,爱自拍的就说有自拍的好地点,爱跟朋友出去玩的就描述好玩的地方啊。
自在如风李娟
@sandyqian:大部分员工都比较 矫 情的,公司活动一公布就同意参加,会觉得没用面子。沟通很重要啊,爱 自 拍的就说有 自 拍的好地点,爱 跟 朋友出去玩的就描述好玩的地方啊。
sandyqian
像公司比较多的员工,这样沟通下来会不会很耗时间的。
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