偶然看到投稿的消息,心里痒痒的,或许真该写点东西,祭奠一下那些年“面”过的岁月,也许是被面,抑或是面其他人,都值得纪念。最近因为临时代理人力资源经理的活,工作忙的跟打仗一样,一天下来瘫坐在布艺椅子上,不是大班椅哦,想想今天都做了什么,好像脑袋一片空白。白天在救火,晚上回家在做长远建设,在准备培训的资料,因为下属暂时无法帮我很多忙,只能自己开展工作,带着他们一起走,有时候想想我哪里有生活,工作都已经占据了我全部生活。工作就像都斗地主,现在拿了一手烂牌,只能想法设法的往赢的打,否则就只有认输。回想起面过和被面的人,一幕幕开始在脑海中浮现。。。。
情景一:一日,助理告诉我有一女面试客服岗位,说是让我看看,一直不停的在笑。我不由得奇怪,我眉毛一弯,她的笑声停止了,然后低头出现,喝到:带进来让寡人瞧瞧。15秒钟后,人出现了:身高大约176.87厘米,我粗略估计了一下,着不优质旗袍,开叉的高低现在忘记了,脸上的粉被汗水冲的跟黄土高坡一样千沟万壑,面容憔悴胜过林黛玉,资色倒还有几分,进来后径直在我面前坐下,我还没有开口,她先发话了。“你是管事的吗?”--“我只管一点点事!”“你说话算数吗?”“我一个唾沫一个钉!”“我要求双休,每天8小时,中午要有午休,我身体不好,工作不能太有压力,不能干重活,空气不能有污染。。。”“哦,现在外面都是PM2.5了,你是怎么来的呢?”“我是走路来的,我晕车!”“你身体不好,是因为身高太高头部供血不足吗?”“我刚流产了,三个男朋友都不要我了”,尼玛,你是什么年代的人,这么直接,把我吓到了,还好我有理性的头脑,遂做出英明的决定:我们这里的房间和舞台都比较低,高个子来了怕是走路不方便,还是另寻高就吧!妈呀,我的小心脏的,还是赶紧送大神离开!
情景二:一朋友介绍,一公司招人力资源经理,让我去跟老板谈一谈,本来没有想着离开,朋友盛情难却,就去聊聊也好。提前电话约好时间,去了刚到门口,被告诉老板不在,让我等一下,我说好的。就在会客室等啊等,3个小时后,老板回来了,看起来很忙的样子,于是找了一个人跟我聊聊。这个人一直跟我聊的是采购方面的知识,还好我博学多识,略知一二,我好生奇怪,跟我聊采购的事情干嘛!到了10分钟后,他才说,他是做采购的,不知道跟我聊什么,我说好吧。一直等待老板的出现,好不容易来了,问我:你是哪里人?从哪里来?有资源吗?回去先写一个针对公司企业文化建设的报告提议来,我们在来谈。我屁股一拍就走了,我写你大爷的,或许我不该骂人,我是多么没有素质的人啦!我想我再也不会去第二次,一个不尊重人的老板,哪能寻觅到好的人才。
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还有很多让人哭笑不得的镜头在脑海闪过,想想HR一路走来,有开心,有坎坷,曾经夸下海口要仗剑走天涯,看看世界的繁华,奈何现在的满身屠龙之术还无法应付目前的工作。随着年龄渐长,岁月悠长,职位的升迁,发现自己缺的越来越多,丢失的越来越多,如果不记录下来,终将会忘记。还有那些年我面过的人,还有面过我的人,在年少轻狂的日子,或许我曾经没有好好待您们,请您们原谅;那些面过我的人,不管当时你是讥讽还是遂心意,我都会认为磨练,让我成长起来。人生就是这样,有时候笑笑别人,有时候被被人笑笑。一起前行的HR们,让我们一起笑笑,一路前行!
6楼 黄海柳
HR一路要“煮面”N多人,被面次数要少一些些。23票,支持你!
5楼 飞天小羊
真性情也
4楼 云上玉
同感,这年头奇葩太多,拥有良好淡定的心理素质是干好HR工作的前提。
想起若干年前,我去招聘会找工作,一公司摊位前,刚开始谈的还可以,后来对方聊着聊着上下打量了我一下,问:“你有1米6吗?”我一愣,这都是什么眼神啊,姐姐我164cm呢!当即丢下一句:“我164cm。”抽简历走人。
像文中说的等几个小时的事,我也遇到过不止一两次,很多公司都是一种漠不关心的态度来对待面试者的;还有两次面试,对方只字未提工作方面的事,而是大谈女性个人生活之类,显然一副人生哲理家的姿态对我说教,说什么尽早结婚啦,女人还是回归家庭相夫教子的好啦之类的话题。我只想说,我是来面试,我的个人生活管你什么事?此类等等,不尽详述。真是深有同感!
Adil
@云上玉:我们努力不要成为这样的人就好
3楼 weeee
你的经历还真是奇葩,还有你是怎么一眼就看出人家身高176.87厘米?
2楼 菜根谈
偶然看见,那么说几句,望君见谅。1、从谋篇布局上讲,此文还有提升的空间,架构是什么,主题1、2、3;2、从内容上讲,你讲的是两个不理想的面试,要么你的写法是将招聘面试分类,给同行参考;一种写法就是写你的这两个面试,抓住一点放大,比如第一个,你得到了什么工作启示,比如这么奇葩的人助理是可以委婉打发走的,那么这就存在如何识别求职者、如何培养下属的问题,如果你展开,文章就出彩了(通过一件事情有总结归纳),第二个案例也一样,老板不懂礼貌或者其它也好,可以写两个问题:换做自己公司,HR一定要安排好面试工作,拒绝出现类似等待,另外一方面是HR要给领导普及一些招聘知识,一个岗位如果不是特别有吸引力,别人是不得写计划的,从某种方面讲,别人只晓得你企业的简介,做规划是没有基础的。
Adil
@菜根谈:感谢您的建议,以后写的时候思路会清晰,感谢!
珈神
@菜根谈:看过你的评论很有思想,我也要经常归纳总结。
菜根谈
@珈神:谢谢了
1楼 tsxk520
第一个案例太奇葩了