前言:昨天看到的征文题目,准备时间很短,拟了个提纲就写了,没有改稿子,有错别字请大家海涵,关于本文涉及的人物及事件,均真实有效,我就是洛汐,不过为了保护一些角色,我进行了人物及名称虚化。个人认为本文较适合新入行的HR看,喜欢看着玩的也可以。可能没有太多专业性东西,喜欢看专业分析的可以看看我其他的打卡总结,新加入牛人,有少许分享,总之大家一起成长吧!先谢谢各位。
第一章 竞争激烈 赢得工作
六年前,我,一名只有一年工作经验的HR专员,待业。
“您好,请问是洛汐吗?请问您现在方便说话吗?”
“是的,您好。方便,请讲。”
“这里是MASK公司,我在前程无忧上看到您投递我们公司HR专员岗位简历,现通知您明天上午9点来我公司参加岗位面试。”
“好的,请问一下公司地址在?。”
“在……”
“非常感谢,我会准时参加,”
挂上电话,复习HR专员岗位职责,重新阅览MASK公司发布的HR专员岗位描述,浏览MASK公司的网站,了解其行业及产品信息,结合岗位沉淀一些自己的思考和想法。
第二天8:45,顺利提前到达MASK公司前台。一眼望去,人不算少,除了我以外,还有4位应聘者,其中女士3位,男士1位。大家就竞争关系都心知肚明,尤其两名女士经验都写在脸上,一副势在必得的模样。心中有一丝胆怯。
我被安排在倒数第二个,前面进去的都是女士,聊的时间都不短,出来的时候一个比一个笑得灿烂,甚至与前台熟悉地道别。唉!
我的面试时间没有超过10分钟。进去时礼貌地双手递上简历,在主管的提示下入座背对门的座位,一分钟自我介绍,接着开启你问我答模式。简洁几个问题交流后,HR主管开始长篇大论。对于这样的主管,时至今日回想起来,其招聘是存在很大问题的,因为全程有80%的时间和内容都是她在讲,介绍自己的背景(充满炫耀的语气)、过多使用是非选择性问题(比如:我就一个助手,工作压力会比较大,你能否适应?)、对于应聘者的回答过多的表态(比如:是的,我也是这样认为的。)
面试就这么毫无压力感地结束了,毕竟我说得的确不多,有那么些信心,但,一想起那几朵笑得快烂掉的花的脸以及面试时间较短,我觉得自己的信心可以放在下一家企业了。
“叮叮叮”,下午两点,正在电脑前投递简历,手机响了。“洛汐,你好,我是上午面试你的MASK公司的HR主管,打电话给你是想告诉你通过了我们的初试,请你下周一9:00到公司进行复试。”“好的,谢谢您,我会准时参加。”
再次做了一些更深入的了解和总结准备,准时参加复试。
提前一些达到,额,复试是我和另外一位“花”参加,初试中的一位,避免尴尬,还是交流了起来。
“我现在在A.S做HR主管,你呢?”
“A.S啊!很不错啊,我..待业。”
“是不错,不过我觉得我想有更好的发展,初试的时候也跟这边HR领导谈得很愉快,我们很多观点非常契合,所以我还是决定参加复试了。”
“哦,呵呵,我面试时间不长,就几分钟。”
“你什么学历?工作几年了?”
“我本科,一年多吧!”
“我硕士,工作两年多。”
……话题再没有继续。
“花”先进去复试的,说实在的,她长得很漂亮,穿得也很气质,重点学历好、经验多。多的不说了,就这样吧。十分钟后,“花”出来了,笑得没有第一次灿烂,对着我勉强笑笑、告别。
该我了,平淡无奇的一场面试。面试的老头看上去蛮知识分子的,问题很简略,偶尔笑笑但不表态,时间总长没有超过五分钟。
回家,继续投简历。没有电话响起直到次日下午。“洛汐,你好,我是MASK公司的,这边通知你再来公司一趟,有的事情我们HR领导还想跟你沟通一下”。
第三次前往。沟通。意料之中,也就是谈薪酬和入职事宜。
薪酬被“剥削”了。但我接受了,毕竟我得先得到一份工作。其实入职以后接触到之前面试资料的时候,我才发现原来“花”的期望要求高出我1K多,想必这也是录用我的重要原因,我廉价、我成本低。
瘪嘴ing。
(一个字:傻;两个字:单纯;三个字:没见识。)
[小贴士]
职场新人HR面试PK,不要过多听信其他竞争者的炫耀,既然面试企业把你们归类到同一“档位”,你就不会比他/她差太多。企业选择的永远是合适企业的人,而不一定是最优秀的人。
第二章 激情殆尽 安于现状
入职,熟悉完情况。天晓得MASK光鲜外表下的HR管理混乱,当然,我也知道。
没事,不怕!加班加点,从最基础的整理档案、理顺架构、出台制度,还要维持及解决人员招聘的难题。虽然工资很低,但累并充实,傻傻姑娘,傻傻地开心,傻傻地忠诚。
说傻,其实还因为忠诚HR主管,与公司员工吵过一次架,这是真的教训,小啊!天真啊!不懂事啊!
不管怎样,我还是得到了加薪,原因是自己确实有很大的成长、也来自于HR主管的庇护、当然还有HR主管对“剥削”我薪酬的歉意。
天底下当然没有那么完美的事情。
HR主管要离职了,说了堆成山的公司、老板不堪,并且怂恿我一同离职。
我,没有追随。但,不得不说,是真的被影响了。
单纯的工作激情之后,我也开始了我的抱怨,当然其实很多抱怨并不来自于针对公司,而是针对新的HR经理。一位喜欢吹牛、自以为是、说话矛盾、背景作假,关键家庭还不幸福的中年男子。老天请告诉我,这种人怎么可以来祸害HR行业。时至今日,回想起来,仍然不能认同此人,但是能当上HR经理,被老板认同,还能月入过万,也算是人家的本事。
时间,在完成自己份内工作及对上级些许抱怨和不服中晃过了两年半。薪资水平上升到了一个相对中等的水平,在这个城市,同等职位相比不算好但也不差。
该考的证书、学习,在刚开始的那一年小有成就,逐渐开始满足;从最初的“补洞”,到公司逐渐完善后需要的“精细化”,难度越来越大,自己的角色还是个HR专员,可架构的扁平让人负担了很多非职位本身需要承担的责任与压力,你可以瞬间肩负“高大上”的任务,你也必须在清洁阿姨不在的时候帮忙给厕所加纸。激情就在反复与推动不力中消磨殆尽。没了方向,虽然心里也知道自己缺点什么,该做点什么,但,正如在茫茫大海,有点飘飘荡荡,于是,还是安于现状。
完成本职份内事务,OK了!
[小贴士]
记住!最傻的HR就是当着全体员工面跟员工吵架的HR,一旦发生,所有的错都在HR。而且,给员工群体带来的负面影响超乎想象。
第三章 新人来袭 不是同类
怀孕了!
之前说过HR经理是家庭不幸福的,他对于公司女员工的利益方面采取的态度并不乐观,当然,作为唯一直接下属,我怀孕,你们可想而知。
最开始就是一副我备孕进度应该向他随时汇报的态度,所以怀孕了才告诉他是不可以的。天知道我什么时候会怀孕?你看我一把年纪又已婚好几年的女士,怀孕也不算是那么突然的事情吧?
接着就一副怀孕就不能干活儿了吗?怀孕了你还得给我照样接着的态度。开始各种“刁难”!
说实在,我还蛮佩服自己当时的毅力的,每天挤公交,路程两个小时,三次转车;大热天还抱着我家娃(捧着肚子)出去办社保、公积金等各种事情;办公室偶尔有蚊子,HR经理拿了瓶杀虫剂到处喷、时不时跟我说你吃的东西是转基因的吧,听说有人吃多了,孩子畸形。
哎呦,我的心!有人可能会说,换人早离职了。我,洛汐,非富非贵,我需要钱。
快临产了,HR经理安排进来了一个朋友的老婆。暂且叫她“作婶儿”(你们懂的)。当我知道她简历背景有问题的时候,我想,生完孩子就不会再回来了。
这样的新人来了,猜都猜得到。不是善类,当然也不是同类。
一来,我就开始交接。我自认为自己很善良,该有的原则是会坚持的,我不会因为我要离开了就事不关己高高挂起。每条交接写得非常细致,没有耍什么心眼,毕竟我对公司还是心存感恩的。除了本身事务交接,我把自己形成的经验文档全部贡献了出来,包括各种表格工具。
你们觉得我善良吗?
可是,你善良,不代表别人会善良。
当着办公室所有人的面大声问我问题,然后跟我说她以前怎么怎么样,需要怎么怎么改善。
当着办公室所有人的面大声说我的某个文档有问题。(其实是连个excel数组公式都看不懂)
……似乎就没有小声过并且都需要当所有人面进行沟通。
当然,也有小声的时候,就是一会儿过来跟HR经理说句悄悄话,一会儿又来。
我就呵呵了。此处不需要说什么了。
反正,我也不来了。抽屉收拾干净,钥匙上交。就这样吧。我亲爱的儿啊,妈妈要专心搞定你了。
[小贴士]
人品不佳的人不适合做HR,因为HR首先就需要一颗正直善良的心,可偏偏就有那么多不适合的人做了HR,或许是你的上级、同级、下级,他们充斥着负能量,如果你无法改变现状而必须相处,请保持你内心的独立性。
第四章 产后回归 处境堪忧
我承认我就是“贱”,我违背了自己的心,产假结束,我又回来了。
HR经理及“作婶儿”很意外,尤其是“作婶儿”。哈哈。
说起回归的原因有很多种,我总结了一下:
我需要钱,养孩子真是需要钱。
处在哺乳期,我没有精力去重新找工作,况且现公司的待遇福利及市场前景还是很不错的,可能无法短时间找到比这儿更好的。
老子一老员工,凭什么让你们得便宜,我付出了不少,不服气就这样退出,何况有人还得便宜不卖乖。不爽!不服!不甘!老子要和你们“战斗”到底!
回归岗位,第一件事,就是让自己学会笑。自信的微笑、迷惑的微笑,不管怎样,我就是对你笑。
果然,笑的力量很大。“作婶儿”不好意思了,说话对视中明显逃避我的眼神。(注:后来才知道,她以为我不回来了,很得意地把之前我做的所有工作资料、工具都修改名字,变成了她的“著作权”,连档案记录资料上面的署名都不放过,一种我洛汐就没来过公司的节奏。)其他不少同事也夸赞我生育后整个人气质状态都不一样了,很精神。
问题,当然不是一个“笑”能够解决的,何况人家怎么可能就此打住。
接下来就开始交接工作,“作婶儿”把资料打包给我,然后对我说:“你有什么不明白的地方可以请教我。”请教?!我就呵呵了。这词用来对别人说,合适吗?何况谁请教谁还真不一定。
既然是关系户,那HR经理的态度倾向自然而然不用猜。一来呢体现在分配工作上,因为公司HR工作之前做得并不深入,对于小公司来说,模块重要一些的就是招聘和培训了,换言之,其他模块要么还处于打杂型事务阶段,比如员工关系;要么就是老板掌握着权利而只是走走形式阶段,比如薪酬福利。情理之中,招聘和培训分给了她,其他杂七杂八的给了我。二来呢是我亲口听见了HR经理告诉她,以后她做的不要分功给我,尽量不要找我协作,实在需要协助的话,分一些看不出功劳的事情给我。亲耳所闻,绝不瞎编。听他讲完,我故意让他们看到我了,并且正大光明的走了过去,HR经理瞬间变得语无伦次,脸一下子变关羽了。我当没听见,一副找他处理其他工作的表情。
呵呵,既然人家不仁,你也不需要义。
[小贴士]
HR要学会微笑。对“好人”真诚地微笑,对“坏人”自信地微笑、迷惑地微笑。微笑能提升HR的气质甚至面貌。多笑一笑,运气也会更好!
第五章 扳回一局 再陷迷局
我深知无法改变HR经理和“作婶儿”的关系状态。那我至少要改变他们分别对我的态度,形成相对平稳的三角局面。
HR经理面前,我没有抱怨分配工作的偏心,让他看到了我本有的踏实与周全;“作婶儿”面前,时常施以“糖衣炮弹”,贡献零食,提供打杂性协助。(可能有人说,你真贱,给敌人打杂,对!我就是要打杂,而且我只打杂,一旦涉及需要我提供专业性帮助意见的时候,我就开始恭维她比我厉害,她的意见是最好的,我没有意见。呵)
经过数月的调整与改变,HR经理越来越信任我,还交给了我比较多涉及公司机密的工作,这些都是“作婶儿”不曾知道的。一方面,是我自己的努力,真正从专业方面为HR经理提供了很多支持与协助;另一方面,其实HR经理也非常清楚“作婶儿”的斤两,一个全日制本科人力资源科班出来的HR和一个靠简历作假本身学历不清楚的HR相比,理论基础上还是有很大优势的。“作婶儿”也开始对我有所转变,不是那么“非压死我一截”的态度。
插说一下“作婶儿”的背景,来公司之前一直做着行政方面的工作,没有真正的完全独立的人力资源工作经历,不过人力行政不分家,所以人家也知道人力资源一些具体事务方面的处理。学历方面搞不清楚究竟是什么,可能是高中,反正最后搞了个远程教育本科,其实咱不是“唯学历论者”,关键是其实这学历也不丢人,偏偏要把简历搞假写自己是全日制统招学历,把入学时间都改了。有人会说你怎么不揭发或者公司怎么查不出来,你们想想,入职及档案不都在HR部门嘛,我走了她一来,有HR经理庇护,不就等于她自己随便折腾自己的档案材料吗,所以这一来也没人纠结档案和简历的差别了,可以说是无其他人知晓。我产假回来都是半年后的事情了,有的事情是无法去解释和解决的,向前看,几斤几两还是在于自己。
好了,扳回一局,工作还算愉快。
本来以为各管各事、各司其职就这么一直下去吧。没想到又出了一件事情,由于涉及一些机密,咱就大概描述一下事情经过。在明确属于我业务范围内有一项对公司非常有利的工作,按常理,属于谁的就谁做,做出来其实都是HR部门的贡献。没想到,“作婶儿”偷偷去跟HR说由她来做。其实对于HR经理来说,哪个属下做对他来说意义都是一样的,功劳最后还不得是他的管理有效嘛,不过碍于与“作婶儿”的关系,因此就同意了。天底下没有不漏风的墙,他们沟通过程中,我也就慢慢知道了。HR经理自然不想得罪我,因此每次沟通都不避讳我,“作婶儿”眼看瞒不下去了,只好假装过来说要征求一下我的意见,让我也看看。征求意见?我又想呵呵了。
这件事情后,我彻底明白了,各位看官也应该明白了。
[小贴士]
职场就是职场。不要觉得别人太坏,而是你太好!
第六章 收起单纯 收获成长
算是最后一章了。知道我后来干了什么事情吗?其实很简单。
咱不会做挑拨离间的事情,咱只对自己负责。
收起单纯,学会独立,完善自己。
紧抓自己的工作模块,精通模块。
只有专业,才能让人信服,才能让上级和更高层信任与重视,职业道路才能更加通畅。
关注工作机会,有好机会就要努力去争取。
[小贴士]
抱怨与逃避不能给你带来任何解决职业困境的办法,唯有自我成长与专业深度才能为你谋得更好的出路。
第七章 结语
拿到新公司的offer,职位:HR经理,薪水保密。
洛汐姐姐我不陪你们玩儿了,高高兴兴辞职,开开心心入职。
谢谢与我进行各种PK的HR们,你们促进了我完善与奋进,我不再是那个安于现状的HR洛汐,我是HRM洛汐,我在努力成长。
(文主想说:其实我不腹黑,我只是逐渐了解了职场生存的道理。作为HR,无论面对应聘者、员工、还是我们HR群体本身,我们无法让他人与我们绝对统一,也不愿被我们不认同的价值观同化,保持心的独立,永远不要丢掉自己的善良,加上一些柔韧与润滑,加油吧!)
63楼 jun0630
无法用语言表达,真的很赞,沉得住气!
62楼 古道闲云
真没有看到你腹黑,相反更多的是理性。
61楼 憶南
很棒,主要是在关键时刻能保持沉稳,稳住自己的心,不慌,不乱,思路清楚,知道自己该干什么,这是非常难得,也是你取胜的关键,谢谢分享。祝你工作愉快。
60楼 雪衫霓裳
不错
59楼 扁担
非常喜欢你的叙述方式,直接、明了、简单、易懂。
58楼 行者无疆00
太喜欢你的写作风格了,在这篇文章中很多女HR都看到了自己的影子,楼主的写作风格很像是白玫瑰赵暄姐姐的写作风格,大爱,赞!
57楼 dragons
感觉作者写的和我目前的状况很相似
我是半路出家加入到HR行业的,当时非常庆幸能加入到公司,至少让我成功从行政转型
目前我就是属于第二章的状态,部门太混乱了,激情殆尽;想离开公司,觉得自己还没准备好;想要小孩,但尚未有好孕;
我的计划是趁着有限的时间里生小孩、完成充电,在准备充分时提升一个平台,但还是要面对现实,毕竟自己目前还是不够专业;
谢谢楼主的分享,给我力量,给我指引,希望之后的路能向你一样这么幸运
Anne希
@dragons:我的状态和你好相似。
56楼 话梅妹
收起单纯,学会独立,完善自己。
紧抓自己的工作模块,精通模块。
只有专业,才能让人信服,才能让上级和更高层信任与重视,职业道路才能更加通畅。
关注工作机会,有好机会就要努力去争取。
[小贴士]
抱怨与逃避不能给你带来任何解决职业困境的办法,唯有自我成长与专业深度才能为你谋得更好的出路。
55楼 王泽强
祝你在HR道路上更加奋勇前进,收获更多。
54楼 LLDD简简
看到安徽老乡点击看下,写的很真实,看的很痛快,真是血的经历
53楼 Jessie410
写得真好,都是切身的体会,有血有肉。
52楼 黄海柳
处处可见“作婶儿”............
51楼 洋洋1031
厉害,赞一个!
50楼 一眼天荒
作为安徽的老乡,支持你,加油!
49楼 叶枫枫
铿锵玫瑰,赞一个。
48楼 猎手杰客
看到中间才晓得是巾帼女汉子。
47楼 赵秀荣
从入职做HR成长为HRM,经历了,积累了,收获了。
46楼 奇羽先森
写得真好,也触动了我很多,最后的破茧成蝶真是大赞!投一票...
45楼 明教小瓶子
感谢分享。一路成长。
44楼 Howyeer
保持心的独立,同时加上一些柔韧和润滑,的确是我要学习的,不被其他因素影响自己。
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