每个企业从创立之初便开始有企业自己的文化特色,本身文化就是一种氛围,一种长期沉淀下来的形成团队共识的行为规范,制度、习惯。所以企业在创立时已经有的,但由于时间不长,又没有很好地梳理,所以叫到不成形,大家才感觉散乱。如果想要把企业文化给建设起来,建议: 一、从老板开始进行访谈,梳理出老板的经营思想理念等,企业文化有人说就是老板文化,所以这一点很重要。 二、访谈员工了解员工所思所想,如与老板基本一致,则基本上可以梳理出来企业的基本思想了。如企业的使命,愿景,经营理念,管理经念等可以提炼出来了。因此,在充分调研的基础上,可以梳理比较符合实际的公司理念和相应的规范了。 三、制度符合企业实际的相关行为规范,员工管理制度,公司管理制度,简单明了即可。 总之,企业文化建设要逐步完善,因为这是一个长期沉淀的过程
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