调整心态、合理定位；自我提升、赢得发展！

作者 Nick.Gao 2015-06-10 09:31 14907

内容来自 2015-06-11 打卡话题

　　我在一家五十人左右的小公司上班，人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐，根本就不像书本上那样高大上，完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的，没人原意做的工作都丢给我。这半年来，每天心情都不好，很是烦躁、压抑，与同事的关系也出现了问题。
　　是我对HR的定位、认知出现了错误吗？我该怎么调整现状？

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这个话题貌似又是打卡多次的话题了，本案中楼主对HR角色定位是片面的，根据你们公司情况来看你的理解甚至完全是错误的。根据楼主面临的情况，以下几点建议仅供参考。

一、合理认知自己的角色，认清现实与理想差距。

人事部门及HR究竟如何定位呢？其实很简单，老板说你是战略略部门你就是战略部门，老板说你是服务部门你就是服务部门，可能某些机构“砖家”觉得这么说是完全是不懂人力资源管理，但这就是事实。理想是丰满的，现实是骨干的，很多小微企业老板都是不重视人力资源管理的，甚至没有设立人力资源部门，归属办公室管理，承担的职能说白了就是“打杂的”，这样的机构设置你还能畅想与老板高谈论阔么，那只不过是你的意淫罢了。

二、调整心态，做好本质工作。

五十人左右的小公司，人力、行政都是楼主一个人负责，可以看出公司并没有设置人力资源部及行政部门，由老板直接管理，这就可以想象楼主的事情肯定是非常多而繁琐的。人事工作方面，小公司一般员工培训、绩效几乎为零，薪酬由财务核算，剩下的人事工作（包括员工招聘、入离调转手续办理、请假办理、社保管理、福利管理、劳动合同管理、考勤管理等）肯定是要做的；行政工作方面（包括会议管理、车辆管理、证照年审、小商品采购、文秘工作、档案管理、印章管理、食堂宿舍管理、老板的日常服务等等），甚至还要做各部门不愿意做踢皮球的其他工作，心情不好，感到烦躁压抑，这是完全是可以理解的。但笔者真心对楼主说一句，要么赶紧撤，寻找更合适的下架单位，要么静下心来，放下烦躁压抑，把本职工作做好。应该说楼主能够接触到这么多杂事，这也是一种自我提升的途径，这无形当中会提升你的组织协调能力、计划与执行能力、沟通能力等等，把细小、平凡的事情做好了就是不平凡。另外，当你感觉工作压力过大时，也要学会给自己减压，可以多参加文体、娱乐活动，与朋友聚会等等，及时调整自己，相信你一定会有收获的。

三、做好本质工作同时，加强自己专业技能学习。

做好本质工作是自我提升的第一步，此外，加强专业技能的学习尤为重要。优秀的办事能力只能决定你职业生涯的宽度，专业的思维能力才能决定你职业生涯的高度。所以，建议楼主在做好自己本质工作同时，能每天抽出一到两个小时的时间来给自己充电，学习人力资源管理方面的专业知识。正如你所说，人力资源管理其实并非事务性工作，它是一门独立的管理科学，涉及很多管理专业知识，只不过你目前所在的公司受规模、分工、老板思想方面的影响并没有发挥出其效能，在很多大公司，人力资源部门确实提升到战略层次，一旦你们公司发展壮大了或者你到了新的工作单位，你所学的东西一定会得到很好的应用的。楼主一定要清楚自己在为谁工作，工作不是为了老板或领导，而是为了自己，为了提升自己。

四、寻找更适合自己发展平台，合理规划职业生涯。

当自己能在工作中提升、在学习中进步并足够优秀的时候，你就有了选择适合自己发展平台而不是被选择的资本了。这时候，你就需要综合评估目前公司的发展前景，如果公司发展前景良好，能和公司一起成长、壮大无疑是一件很开心的事情。如果公司仍然停留在目前局面，那么笔者还是建议楼主要做好选择了，毕竟小公司的人力资源管理还是比较强调事物性工作，到大公司锻炼才能提升你的高度与思维能力，这对你的职业发展是有好处的。决定人生输赢的往往不在起点，而是在转折点，职业生涯的选择就是人生的一个转折点。

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