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很多刚刚走上创业这（bu）条（gui）路（lu）的人，虽然大部分都拥有很强的专业知识，但是对于管理这块儿却仅仅是略懂一二，这是绝对不行的哦。
举个栗子：
在招人的时候，很多公司都是领导直接面试，于是乎就会出现这样的状况~
基本信息了解过后
领导：专业能力怎么样？
面试者：有专业资格认证，5年工作经验，balabala
领导：恩，不错，明天来报道吧！
是不是一大批领导躺枪？
哼哼，很明显这样的领导在面试的时候，仅仅考虑到专业能力，公司给的工作能否胜任，一旦这点满足就会立即录用，但是这样会很容易忽视掉面试者的综合能力，比如是否合群，忠诚度如何以及对公司的看法和建议等等。直接仓促录用是很容易导致后面的工作会出现这样那样的问题哦~
还有对于国家制度或法律条例不了解的，也是很容易成为管理过程的绊脚石的~
比如社保，这是在录用人才时必须了解的，但是有多少创业者，真的搞懂了呢？
相信这样的场景，也是经常碰到的~
HR：恩，那么我们的试用期是三个月，试用期薪水是正式薪水的八折。没问题吧？
面试者：没问题，那么社保……？
HR：社保我们是在你转正之后再缴，试用期是不用缴的。
面试者：额……
针对这样的情况，面试者其实是完全可以提出拒绝的，因为“试用期也要为员工缴纳社保”是法律的规定，企业是不得以任何理由推脱哒！！
针对这些劳资关系问题，人力资源与社会保障局的相关负责人表示，“根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出将发一份到自己手上。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。”
现在大学生创业的很多，对于这些行为，国家也是出台了一些鼓励支持的政策。但是创业这条路依然是不。简。单。的。
创业者要面临的不仅仅是“能力”，更多的是如何管理你的创业团队，要避免哪些误区，遵守哪些规定，都要好好了解，才能为团队的发展打好坚实的基础.
来源：金柚网
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