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作者 shine201... 2015-06-10 16:44 428
内容来自 2015-06-10 打卡话题
员工活动怎么组织,才能起到效果?
  我们公司位于北京,主要做移动互联网产品。我在其中一个事业部担任HRBP,事业部负责全国渠道管理。为了加强团队凝聚力建设,充分调动员工积极性,领导要求我每月组织一次员工活动。
  3月份我组织了评选各渠道的"员工之星"的活动,给选出来的员工寄送纪念性的杯子;4月份是给每个渠道绩效第一的员工发送奖品,奖品是北京的京八件。并且都把活动的照片 、获奖员工的心得,都在公司内部论坛进行了分享。
  我对自己举办的活动还是非常满意的,在有限的经费下照顾到大多数群体。可领导认为雷声大雨点小,有点虚、没起到实际效果。看来,即使要把员工活动组织好,也不是一件容易的事。
  不知各位牛人、大咖能否跟我们分享一下员工活动的组织心得?
  我们公司位于北京,主要做移动互联网产品。我在其中一个事业部担任HRBP,事业部负责全国渠道管理。为了加强团队凝聚力建设,充分调动员工积极性,领导要求我每月组织一次员工活动。
  3月份我组织了评选各渠道的"员工之星"的活动,给选出来的员工寄送纪念性的杯子;4月份是给每个渠道绩效第一的员工发送奖品,奖品是北京的京八件。并且都把活动的照片 、获奖员工的心得,都在公司内部论坛进行了分享。
  我对自己举办的活动还是非常满意的,在有限的经费下照顾到大多数群体。可领导认为雷声大雨点小,有点虚、没起到实际效果。看来,即使要把员工活动组织好,也不是一件容易的事。
  不知各位牛人、大咖能否跟我们分享一下员工活动的组织心得?
展开
我,经历过类似的情况。

公司每年年初都会把本年度的员工活动计划给做好。在后期执行的中要先做活动方案,活动方案包含目的、活动时间、地点、参与人员、活动规则、所需物品、费用标准、温馨提示等内容,做好后报至相关领导批示。得到支持后开始实施,做好分工。活动结束后,将相关活动内容、照片、新闻稿等上传至公司网站和公司公共区进行宣传。员工活动有时候得不到员工的支持,就要到各部门进行互动、鼓动等方式调动活动的积极性。

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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