由于公司业务和市场的扩展,需要人事的增加,当然作为一名HR,也需要增强一下自己的队伍,也就是需要招聘一名合格的HR。
这个时候事情就变得微妙了,因为作为一名优秀的HR,对于整个招聘的流程和内部的一些规范都是轻车熟路的,所以相对于招聘其他人员而言,这件事情反而看似显得很容易。其实不然,本着负责任的态度来看,越是简单的事情往往越可能在后期起到关键性作用。所以对于这件事情自己感到了一种使命感,为公司,也为自己。
招聘的过程很顺利,经过几番筛选,基本上确定了几名优秀的HR。在后期的复试过程中,自己最看重的还是人品和做事的能力。无论做任何事情,首先要学会做人。老老实实做人,踏踏实实做事,也是我一直奉行的座右铭。
在招聘的最后阶段,发现了一名很优秀的HR,办事能力很强,很机灵,但是稍显浮躁。而另一位显然在能力上稍有欠缺,但是为人很好,做事很踏实,如果假以时日,也一定会成为业界精英。经过最终的讨论,我们还是录取了后者,我们认为,只有不轻浮的人,做好自己本分的事情,才能够对公司长远的发展起到好的作用。
这次招聘虽然距离现在已经有一段时间了,但是回忆起来还是觉得很有趣味,对了,那位HR成长很快,现在已经可以独立撑起一片小天地了。
4楼 黄海柳
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3楼 芳兒
你好,我新入职一个刚成立的公司,规模50人左右。请问如何更好开展人资工作。你有没有招聘流程图
2楼 在旅程
我一直奉行的也是“老老实实做人,踏踏实实做事”,但在这样的环境下,我早就开始怀疑它的正确性了,只是无奈于我人本这样。。。。。
张昊洋
@在旅程:这句话是说明一个道理,标明一个立场,如果工作环境真的不适应,可能这个企业的文化不适合你在待下去了。
1楼 予以冰
写的真好,学习中
张昊洋
@予以冰:感谢支持,多多指教