看到今日的打卡话题,突然想起了昨日的一位应聘者。 应聘者资料如下: 男,32岁, 大专法律专业, 7年的行政工作经验,5年的行政主管工作经验,应聘的是行政主管一职。 查看他工作经历: 在二家公司任职过,公司规模都不大,300人左右。所谓的行政部, 其实要负责招聘,离职手续, 宿舍,饭堂, 清洁,保安,司机...可以说是身兼人事和行政的工作. 问及他的上司是谁, 上司是公司老板, 有事找老板,老板说了算 问到工资福利哪个部门管? 答曰是财务部在做考勤和工资发放, 发钱的事财务管. 问及员工招聘和培训问题: 招聘他负责, 培训不关他的事, 他的任务是招到新员工交给用人部门, 培训不培训是用人部门的事,没他什 么事. 问及离职原因: 工作比较累, 比较杂, 没什么发展空间, 而且公司效益不好. 问及对上家公司哪些方面感到满意: 感觉自己权力范围比较广, 有事直接找老板, 汇报关系非常简单. 问及希望在一个什么样的公司里工作: 希望公司规模大, 稳定, 自己的汇报关系简单,不需要什么事都要向上级汇报的公司(上司要充 分授权给他). 聊这个话题, 就是想考虑他是否与我们公司的企业文化匹配: 我们是美资上司公司, 规模中等, 管理正规且精细化, 工作流程及汇报 关系相对复杂些, 我们的每一个模块都有专人负责, 工作职责分工明确, 他的汇报对象不是公司老板而是行政经理, 和他同职位的还 有2个人负责行政的不同模块.目前的行政经理管理风格也不属充分授权的类型. 招聘的行政主管职责范围为: 娱乐, 宿舍, 前台, 文 具管理, 相比他之前的职责范围,窄了许多, 对于一个习惯了在小公司行政人事一把抓的人是否有失落感,对于一个权力欲相对强的人 是否合适? 在他的身上, 也许能给在小公司工作的HR或ADM一些启示, 大公司和小公司各有各的优缺点. 你还在纠结吗? 希望能给你一点帮助.
赞同
收藏
评论
分享