福利原本就是公司给的一种补贴,一种关爱,如果习以为常,大家会将福利变成应该给的部分,那么有一天突然没有了,会被员工传的沸沸扬扬,好像公司快倒闭似得。 公司运营好,福利自然好,相反,会减少,这是很正常的事儿。 我们公司就出现了这种状况,端午、中秋、春节这几个中国人比较在意的节日里,公司会给大家一些补贴,一般以现金形式。时间久了,自然变成了一种习惯。可是今年公司效益不好,公司宗旨是“节约开支”,员工福利也相应减少或取消,员工怨气十足,到处传送公司快不行了。唉,所以这是人力资源决策失败,不能让员工感觉这是应该给的,要时刻提醒,这是公司另外发的福利。
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