派遣工员工福利等方面都与正式员工存在差异,本身存在违法风险
作者 l老何
2015-06-17 11:51
809
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
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我,没有经历过类似的情况。
根据新的《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”首先医药工厂使用派遣员工,其员工福利等方面都与正式员工存在差异,这种差异也就违反国家的法律,作为HR应该要把国家的法律法规,向企业领导讲清楚,指出存在违法问题。
一、要解决企业领导对使用派遣工,就能节省经济负担的理解;
二、企业领导要对企业正员工和派遣工概念的理解,清楚什么是正式工,什么是派遣工,如何进行使用,岗位如何设置,如何进行管理;
三、要真正从企业成本上,测算人工成本,也就是使用一个正式工和一个派遣工实际成本是多少?
四、要认识使用派遣工其实从企业人员管理的角度会增加管理的难度,如派遣工本身不是你公司员工,但其实公司实际也要对派遣工进行管理,也应是你公司的正式员工,派遣工的使用就要经过双重的管理,这样也会增加管理的难度;
五、做企业来说,如何派遣工员工福利等方面都与正式员工存在差异,就难于调动全体员工的工作积极性,就会影响企业经济效益,会增企业无形的成本;
六、企业派遣工员工福利等方面都与正式员工存在差异本身存违法的行为,会增企业的法律风险。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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