改变你可以改变的,接受你无法改变的
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
我们是一家50人左右的小型医药工厂,隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂,因工作安排,我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公,我主要负责药厂的招聘、社保,还有研究所的相关工作。
最近,另外两面员工经常私下跟我表示不满,因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实,作为HR我自己也很迷茫,也不知道可以做点什么。
我想请HR从企业管理角度上,谈谈对派遣用工方式的见解。
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我,经历过类似的情况。
理想很丰满,现实很骨感
事实上,如果合同制和派遣制完全同等待遇(还不仅仅包括薪酬和福利,更包括职业安全感),那企业为什么要做派遣制用工呢?
再进一步,派遣和合同制用工的不公平解决了,现实中难道就没有其他的不公平存在了?哪怕是合同制用工的不同部门之间、不用岗位之间、不同群体之间?
任何地方,都没有绝对的公平。抱怨,除了让自己变得更加不愉快外,无法解决问题。
所以,强大自己,改变你可以改变的,接受你无法改变的。生活总有美好的一面等着我们。
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2024-09-26 11:11
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