app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有人说，公司就像是一辆公交车，每到一站，总有人上车，有人下车。在公交车上，有人站着的想坐着，坐着的想不起来；没上车的拼命想挤上车，上车了的，总惦记着在哪一站该下车......
离职，听起来，总是觉得让人有种不舍，是那份从陌生到熟悉，又到分别的不舍？还是从稳定到动态，又到重新招聘的繁琐？更或者是因为离职，而产生出对公司的种种思考？这些种种交织在一起，不自然的，就会让大伙觉得，离职，不是那么简单的事情，而应该是众多现象相互影响而出现的结果。离职者，离开后，在别处继续大放光彩；留下者，继续在公司辛勤耕耘，努力付出着；你来我往，总是那么的乐此不彼，围城，也就大概如此吧。
企业中的人员离职，只要是符合常态的离职，我们都可以归结为公司合理的人员流动，是符合经济发展的一种状态。但在种种离职事件中，总是有着一些，让我们觉得不该离职的离职了，有些离职的非常的无奈，有些离职的让人惋惜，有些离职的让人心酸.....这其中的原因有哪些？下面简单的概括下：
原因一：想象中的与现实中的差距太大。面对着公司对外的声名显赫，总是能吸引众多的求职者，慕名到公司来。但其中，很多在离职面谈中，和我说的最多的原因是：刚面试的时候，觉得公司很高大上，上市公司、大企业、大品牌、全省排名前列、公司设计的美观、外表光鲜亮丽，但来到公司以后，才发现，公司内部管理让人不舒服，完全没有大公司的那种感觉，乱糟糟的，让人没有长待的想法，如果不是因为部门领导好，能学到东西，早就飞了，那会熬到现在。好吧，我瞬间不敢接话了，眼前飘过一阵阵乌鸦，凌乱着！
原因二：我还年轻，不想就这么混下去了。以前有位离职人员，来公司已经将近十年，但年龄也还不大，三十出头。离职的时候，直接跟我说：刚来公司的时候，每天好多事情，有好多新项目可以做，但现在，每天就是做一些琐事，新项目都不多了，而我还这么年轻，让我继续这么混下去，我觉得我对不起我自己，我必须厉害。而且现在公司也大不如前，以前是做事的人比做人的多，现在是一心做人而不愿做事的人多了，这种环境我不喜欢。虽然很不舍，但还是想离开了公司。
原因三：公司待遇涨幅太慢，我该走了。面对这个大部分离职人员用的离职原因，我也只能无奈的笑笑。作为一家大公司，能给员工带来的，不单单是那份收入，更是能力的提升，以及个人能力的提升。从公司离职外出的人员，工资普遍涨幅都很大，而且远远超过了在职期间的工资待遇。让我们人力资源部只能放手，不能阻止别人追求更大的舞台啊，只能在默默的祝福他们吧。
原因四：家庭原因。外地员工要回家、女性员工要结婚生孩子等等这些，形成了别样的离职原因，但细想，又是那么的合情合理，当一位女性说，因为公司伙食不好，对怀孕中的她，无法满足孩子和她的营养要求，而提出离职，我该如何回答？我就只好说，祝福你，以后生完孩子，还想回来，我们随时欢迎。
原因众多，简单罗列一些，这些个离职原因中，我们又该如何去看待？这里面，透露出来的问题，又能否在以后的工作中，得到改善？
分析：1、懂员工。员工会离职，总是能找到各种各样的理由，而且在离职面谈的时候，大部分是不太容易把心里话都说出来的，唯有懂员工，了解员工，方能从离职人员中，得到更多的信息。
2、懂得关爱员工。每位员工都是公司的财富，除非是那种相当不称职，那另当别论。所以，不论是在职还是离职，我们都要注意对员工的关爱，及时了解员工的心理动态，和诉求，这样才能尽量防患于未然。
3、当大环境改变不了，那就从自我做起。企业大环境在很多时候，是很难改变的，如何才能让离职，变的不那么普遍，只能让人力资源部做一些力所能及的事情，来减少这样或那样的情况出现。做好自己，方能问心无愧。强留不是办法，只要离职人员能有更好的归宿，那就敞开心胸，祝福人家吧。
面对这这些离职事件，我个人觉得，我总是采用一些消极的处理措施，没有积极的去改变一些东西，来弥补这种不足。问题出现了，记下来了，但最后要落实的时候，又不了了之，下次又是老调重弹。唯一能做到的就是，面对员工，在职或者离职，我都要懂他们，对他们的内心世界，都要尽可能的去了解，成为大部分人的知心朋友，尽自己的的绵薄之力去做好员工关系。
128
56
31
分享
31楼 药引子
又一个围城
30楼 恋空sky
公司就像是公交车，有人上车、有人下车、有人想坐着、有人坐着不想起来，没上车的拼命想挤上车，在车上的又想着在哪站下车。。。来来往往。。。。从陌生到熟悉，然后经历着不舍与难过。。。。
29楼 青青宝贝0502
分析的透彻,谢谢分享
28楼 伦敦上空的鹰
有关离职谈谈我的感受，我做行政做了6年，首先要区分办公室人员和生产车间一线人员。办公室人员多数由于受到不公平待遇，或者因企业福利，或者新来领导的工作模式改变了大家以往的工作模式，产生不开心，或者不受到尊重，还有就是存在一些小人存心不良坑人导致；车间一线员工离职主要是要增加收入，想法很简单。
27楼 冰心蝶舞
工作这么多年，频繁的换工作对我已是家常便饭。我一直期望着有一份能让我久久长长去守候的工作，但很多次都是这样那样的原因离开，领导百般挽留我执意离开。也许我是个不安分的种子吧，但我非常肯定：这众多的公司中，每一份都是用我全心全意的工作换来了无数真诚的挽留。现在想想，也许自恃天生我材必有用吧，但在这中，我学到的却不是一个守着一家公司可以学到的。所以，对辞职的人，我的态度是，只要你觉得值，只要你觉得自己对自己有帮助，就勇敢的去做；对于企业，我想说的是，员工和公司是一个整体，重视员工才能让公司有更长久的发展
清华北大
@冰心蝶舞：频繁的换工作，我个人感觉还是不太好。要在必要的时候，换工作，而且是知道为什么换工作，再去选择，那才会让自己换的更成功。
冰心蝶舞
@清华北大：现在才回复，不好意思。谢谢！
26楼 豆豆发芽了
您好！谢谢分享！
25楼 燕凤
我在台企十几年了，我发觉这些事我只是经办人的身份，好像公司领导直接负责，因为我怎么都决定不了，也就没有想做的欲望，也或许是能力不足吧
24楼 疯蜗牛
说的对，让员工从内心认可你，谢谢
23楼 随风起飞
我现在在的这个公司离职率超级高，每个月都有同事离职，招人又困难，导致同事一人多职，岗位职责不明，结果是新同事来了呆不长时间就离职了
好大一颗猩
@随风起飞：同感，我看看花名册，离职员工人数马上就快赶上当前在职员工的人数啦，才半年啊
22楼 Howyeer
是的，尽可能去了解他们的内心世界，也许有时候无法改变什么，但是问心无愧。
21楼 王贵与安娜
我现在的公司都不再做离职面谈了，感觉对工作帮助甚小。只要员工提出离职，就按制度办理手续。
20楼 为梦去飞
说的太好了
19楼 情格格
我很看重一个公司的领导是如何看待员工培养的问题的！很有感触！
18楼 京华烟云
很实在，HR改变不了大环境，只能做些力所能及的工作，在员工摇摆不定的时候，帮助他们分析离职决定是否理性，无论结果如何，都能坦然接受。
17楼 贝壳WCF1314
感谢分享~
16楼 美朱
15楼 赞扬
OK
14楼 磁场
有人说，公司就像是一辆公交车，每到一站，总有人上车，有人下车。在公交车上，有人站着的想坐着，坐着的想不起来；没上车的拼命想挤上车，上车了的，总惦记着在哪一站该下车......非常认同
13楼 饭豚
好巧，我打算今天递交辞职申请，三茅也发出了这个话题。14年毕业后在这家公司工作了一年又两个月，很早就有离职的想法，原因有很多。我是学人力资源管理的，但是现在的岗位是在总经办打杂，与人事工作没多大关系，离职后想找回人力资源管理方面的工作，但是由于这一年多的工作经验都不是人力方面的，担心离职后比较难找到合适的工作！
pkj0532
@饭豚：尽量不要裸辞。 而且今年形势不好，找对口工作不太容易。
如若烟云
@饭豚：对的 尽量不要裸辞 今年整体就业行情不好，我都本来换家公司 结果物色了很多没有满意的 就先呆着了
小熊sunny
@饭豚：我也刚好在这家公司工作一年2个月，最近也感觉工作状态没刚来时佳，但是一份工作没有坚持3年，跳槽不太好，所以就看看等两个月工作能不能充实点，现在就是自己学习点东西，等待机会
美朱
@pkj0532：如果能把所谓打杂的工作做到极致，也是对能力的锻炼和提升。
12楼 小寇寇
学习了~
12下一页
获得 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
直播中 433
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1336
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 334
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
31楼 药引子
又一个围城
30楼 恋空sky
公司就像是公交车，有人上车、有人下车、有人想坐着、有人坐着不想起来，没上车的拼命想挤上车，在车上的又想着在哪站下车。。。来来往往。。。。从陌生到熟悉，然后经历着不舍与难过。。。。
29楼 青青宝贝0502
分析的透彻,谢谢分享
28楼 伦敦上空的鹰
有关离职谈谈我的感受，我做行政做了6年，首先要区分办公室人员和生产车间一线人员。办公室人员多数由于受到不公平待遇，或者因企业福利，或者新来领导的工作模式改变了大家以往的工作模式，产生不开心，或者不受到尊重，还有就是存在一些小人存心不良坑人导致；车间一线员工离职主要是要增加收入，想法很简单。
27楼 冰心蝶舞
工作这么多年，频繁的换工作对我已是家常便饭。我一直期望着有一份能让我久久长长去守候的工作，但很多次都是这样那样的原因离开，领导百般挽留我执意离开。也许我是个不安分的种子吧，但我非常肯定：这众多的公司中，每一份都是用我全心全意的工作换来了无数真诚的挽留。现在想想，也许自恃天生我材必有用吧，但在这中，我学到的却不是一个守着一家公司可以学到的。所以，对辞职的人，我的态度是，只要你觉得值，只要你觉得自己对自己有帮助，就勇敢的去做；对于企业，我想说的是，员工和公司是一个整体，重视员工才能让公司有更长久的发展
清华北大
@冰心蝶舞：频繁的换工作，我个人感觉还是不太好。要在必要的时候，换工作，而且是知道为什么换工作，再去选择，那才会让自己换的更成功。
冰心蝶舞
@清华北大：现在才回复，不好意思。谢谢！
26楼 豆豆发芽了
您好！谢谢分享！
25楼 燕凤
我在台企十几年了，我发觉这些事我只是经办人的身份，好像公司领导直接负责，因为我怎么都决定不了，也就没有想做的欲望，也或许是能力不足吧
24楼 疯蜗牛
说的对，让员工从内心认可你，谢谢
23楼 随风起飞
我现在在的这个公司离职率超级高，每个月都有同事离职，招人又困难，导致同事一人多职，岗位职责不明，结果是新同事来了呆不长时间就离职了
好大一颗猩
@随风起飞：同感，我看看花名册，离职员工人数马上就快赶上当前在职员工的人数啦，才半年啊
22楼 Howyeer
是的，尽可能去了解他们的内心世界，也许有时候无法改变什么，但是问心无愧。
21楼 王贵与安娜
我现在的公司都不再做离职面谈了，感觉对工作帮助甚小。只要员工提出离职，就按制度办理手续。
20楼 为梦去飞
说的太好了
19楼 情格格
我很看重一个公司的领导是如何看待员工培养的问题的！很有感触！
18楼 京华烟云
很实在，HR改变不了大环境，只能做些力所能及的工作，在员工摇摆不定的时候，帮助他们分析离职决定是否理性，无论结果如何，都能坦然接受。
17楼 贝壳WCF1314
感谢分享~
16楼 美朱
有人说，公司就像是一辆公交车，每到一站，总有人上车，有人下车。在公交车上，有人站着的想坐着，坐着的想不起来；没上车的拼命想挤上车，上车了的，总惦记着在哪一站该下车......
15楼 赞扬
OK
14楼 磁场
有人说，公司就像是一辆公交车，每到一站，总有人上车，有人下车。在公交车上，有人站着的想坐着，坐着的想不起来；没上车的拼命想挤上车，上车了的，总惦记着在哪一站该下车......非常认同
13楼 饭豚
好巧，我打算今天递交辞职申请，三茅也发出了这个话题。14年毕业后在这家公司工作了一年又两个月，很早就有离职的想法，原因有很多。我是学人力资源管理的，但是现在的岗位是在总经办打杂，与人事工作没多大关系，离职后想找回人力资源管理方面的工作，但是由于这一年多的工作经验都不是人力方面的，担心离职后比较难找到合适的工作！
pkj0532
@饭豚：尽量不要裸辞。
而且今年形势不好，找对口工作不太容易。
如若烟云
@饭豚：对的 尽量不要裸辞 今年整体就业行情不好，我都本来换家公司 结果物色了很多没有满意的 就先呆着了
小熊sunny
@饭豚：我也刚好在这家公司工作一年2个月，最近也感觉工作状态没刚来时佳，但是一份工作没有坚持3年，跳槽不太好，所以就看看等两个月工作能不能充实点，现在就是自己学习点东西，等待机会
美朱
@pkj0532：如果能把所谓打杂的工作做到极致，也是对能力的锻炼和提升。
12楼 小寇寇
学习了~
12下一页