从事HR工作已四年了,从大学毕业就一直在这家公司里。从一个初出茅庐的HR门外汉,一路不断学习,在实践中不断摸爬滚打,期间考了三级人力资源管理师,今年又刚刚考了二级,现在独揽人事全部工作。虽然自己大学并非人力资源专业,但是对于HR这个职业从最初简简单单的崇拜,到逐步深入认识、理解,觉得这个职业并非自己开始想的那样叱诧风云,其间的苦和累只有真正经历过才懂得!
其实关注三茅已经很久了,只是一直没有勇气在这个平台上发言(会被大帝那些文采飞扬的人)。从昨天下午到今天一直心情不好,就想起在这里和大家吐槽一下~~~去年休了5个多月的产假,今年上班后觉得领导对我一直有偏见(直属领导就是公司一把手,生产、技术、人事全管),他向来只重视生产和技术人员,觉得这些管理岗位是可有可无的,为了生产他一次又一次地向其他领导妥协,视制度为废止,让我觉得他是一个很没有原则的人。昨天员工评选出公司里的“先进~”,其中我也是被大家评选为先进~的一员,但是“他”却说“你就弃权吧,去年休了那么久的假,把名额给那个技术的XX”。瞬间我都快气炸了,好像这半年来对他的种种不满堆积起来的小火山就要爆发,同时也觉得挺委屈,女人休产假也有错吗?最终我忍住了,没有和他大吵~~~虽然我没有那么幸运地遇到一个以德服人的领导,但是我希望未来的自己可以成为一个以德服人的人。很希望能和各位卡卡们学习你们的丰富经验~~~