HR在工作中大家都知道需要与各种各样的人打交道,需要与各层面的人沟通,更需要不同部门的人配合,这是HR工作环境,如果一个不善于与人打交道与沟通的人是不适合这个岗位的。 其二,HR有着公司比较高级的机密,也需要HR部门的人坚守原则,保守机密,如果是一个大嘴,则当然不适合做HR重要的工作的人选。 楼主所说的那位,靠给别人开绿灯换来的,不知这个绿灯是否触犯了公司原则,公司有关制度,还有是否超越了他的权限等问题,如果是,则当然不合适担当。 第三,HR与业务部门一样,需要有内敛的人,更需要有外勤人员,喜欢跑腿,喜欢向外拓展,更需要有创造力的人。 第四,考量他是否有责任心,有热心,有亲和力等基本素质。 中肯地为部门为公司物色一个合适的HR是非常有必要的
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