看了话题中的各种福利,下巴都掉地上了。 刚刚入职一家公司,处于起步阶段,公司各项福利不能说不完善,是没有!首先,是员工应当享受的各项假期,保险:公司单休,法定节假日看经理心情,比如老板昨天心情不美丽,我们端午就只能放假两天;保险要等入职半年后交;单休还没加班补助;刚入职的我时刻担心着没有签订劳动合同的员工辞职了会不会把该有的福利要回来,老板强势的不在乎让自己着实尴尬啊!其次,是用来暖人心的日常福利,一个字可以概括——无! 不过,为了员工的福利,还是需要和老板“斗智斗勇”的。 个人认为,员工的福利与企业的发展是密切相关的。处于发展阶段的公司,需要更多的资金投入,而此时员工的稳定性普遍不高,就需要HR动用脑子,多搞些花钱少效果好的“小恩小惠”,比如:员工生日福利,公司聚餐,比较近的旅游,拓展活动。这也是我目前的处境和所需要做的。在为员工争取福利的道路上,我才是刚刚起步!
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