理论与实际相互印证

作者清华北大更新于：2015-06-24 15:08 11054

内容来自 2015-06-25 打卡话题

　　我在一家旅行社上班，目前公司处于创业阶段，各项制度很不完善。而我自己也不人力资源专业的，之前做导游，今年才转到人事专员岗。在这半年时间里，虽然有学习一些管理方面的东西，但总感觉有点力不从心。老板也一直要求我完善制度，可我却一点头绪也没有，不知道怎么开展。
　　我总觉得如果有人指导或有个领导，入门就会容易些。最近也打算去考个人力资格证，加强专业知识。通过这半年的工作，发现HR简直就是个全才，要懂心理学、了解人性，善于沟通、协调，有全局观，还要会点组织行为学、企业管理学……..，想到这些就压力倍增。
　　应该怎样学习、成长变资深HR专家，求各位指点迷津。

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人力资源从业者，是通过在日常中生活和工作中，不断的学习和成长的，没有一蹴而就的成功，也没有一步登天的捷径，要想让自己站的更稳，走得更顺，那就要一步一个脚印，打好基础，方能登上巅峰。

人力资源工作是一种理论性较强的工作，有着众多的理论知识和体系，这些都是需要不断学习，方能知晓。但要明白，就需要通过实际的生活和工作中，去运用，方能融会贯通，实践出真知，也是非常贴切的说法。

面对着案例总的新手快速学习、成长成为资深？不妨分析下别人眼中，什么才叫资深：

1、专业水平较高。资深人力资源从业者，能针对公司的实际情况提出具有专业化的意见，并能使企业的人力资源管理更为专业，为领导的提供专业的人力资源服务。

2、管理水平较高。资深人力资源从业者，已不单单承接一个或者几个模块的人力资源工作，而是从全方位、多角度去管理，这就需要较高的管理水平，才能驾驭整个公司赋予人力资源的那份管理职责，为公司的管理做好参谋和军师的角色。

3、人际沟通能力较高。资深人力资源从业者，在处理人与人之间的关系中，有着娴熟的技巧，能在工作过程当总，协调好各方的关系，为公司的人际关系，起到良好的调节作用。同时，在推行个人的人力资源理论当中，也能运用较强的沟通能力，从而达到预期的效果。

4、职业素养较高。作为一名资深从业者，职业素养的高低，对职业起着重要的作用，而拥有较高的职业素养，在职场当中，也成为衡量资深与否的重要指标。

5、良好的心理素质。资深者，不言而喻，给人带来踏实、稳重、放心的感觉，而不是轻浮等感觉。遇事不惊、处事有道，抗压能力强，心理承受能力强等等，这些都是资深人士，应该有的。

简单的分析了一下作为资深，到底是怎样才能叫为资深，大概就是上面概述的那些，那如何成为才能达到上述所说的这些品质或者条件？我觉得可以这么做，或者应该这么做：

1、加强学习。学习是无止境的，不论在哪种层次，哪种水平的人，都要学习。学习力是作为个人成长中，至关重要的一项能力，没有学习力，意味着的就是淘汰。意味着的就是落后。要成为资深从业者，学习力的体现，将无可替代。只有不断学习各种知识，如人力资源需要的心理学、管理学、经济学、社会学、人文学等等，还包括所属行业中的业务知识，只有不断丰富自身的只是储备，方能做到比别人出众。

2、管理能力与处理事情的能力。没有时间的积累，这两项能力是较难做出来的，而且还是与实际生活和工作中，相互结合印证，加以实现的。这一点要成为资深，那就必须让自己在工作中，充分把握机会和时间，让自己在有限的时间，寻找更多的机会，来不断的锻炼和提升自我，加速成长。

3、沟通能力。天天提，月月提，沟通无处不在，沟通能力是无法或缺的一项技能。如何更好的处理事情？沟通将占有非常重要的部分学会沟通，懂得沟通，知悉沟通的艺术，这是对资深人力资源从业者，重要的考量。日常工作中，加强与人沟通，同时不断的完善自我的沟通方式和方法，才能让自我的能力得到提升。

4、欲速则不达。只有沉下心，扎实工作，做好工作计划和人生规划，及时有效的纠正自己的不足和缺失，方能在职场中，快速的成长起来。想要快速成长，只能是在日常，付出更多倍的努力很汗水，才能比别人收获的更多。

未来属于那些愿意付出，懂得付出，并有着强烈成功欲望的人们，只有付出才可能有回报。

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