招聘,小企业终究与大公司是不同的
作者 登天
2015-06-21 13:49
837
谈到组织架构调整,我们更多的会去关注高层结构的变动和团队去留的问题。
俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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俗话说"铁打的营盘,流水的兵",很多HR常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果"兵"过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,没有兵的营盘,没有"强兵悍将"的营盘,即使是铁打的,也只能称其为空城。
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我,没有经历过类似的情况。
现在的文章大多数是用大公司为例。但是大公司的岗位 发展前景 平台是确确实实看得见的 而小公司呢 不一定 所以我经历的是 小公司 更多的是招人 招干活的人 也许前景描述的很好 但是能有多少是能实现的呢 更多的是画饼 所以拿大公司的流程 标准 与手法来与小公司比 是不合适的 然而小公司在借鉴的前提下 根据市场是企业发展也需要摸索出适合自己企业的招聘模式和方法
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