每个应聘者出现跳槽的事情不是单一问题,如果在谈判中某方面遇到障碍,要验证是否是我们所理解的问题;不同的年龄,不同的性别,不同的经历、不同的价值观等对同一问题的出发点是不一样的;并要将真正的原因找到,不要停留在僵持阶段;比如可以通过转的技巧来转移,寻找到真正的谈判价值点;或者是拖的技巧,将问题暂缓,如请示领导等。 比如:现薪资无法满足时,可以从未来的发展空间来谈,没有哪个企业的薪资是不变的;有些人跳槽是因为其他原因,就从解决其问题角度来谈,从其关心的问题点来谈;还可以多问一下,从综合人力和发展空间来谈。而
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