遇到这样的情况我们是这么解决的,岗位不同,薪资不同的,参照业内和整个市场的薪资谈薪资的,能力不同经验不同,待遇不同,有一些偏技术岗位的,岗位职责都是很成熟的,待遇各家也都差不多的,你差的太多那肯定没有人来的,你可以在制定薪资的时候参照同行业公司的薪资,做出一个合理的薪资,大势所趋的东西,你们差太多,也是不现实的。用数据和领导沟通,而不是你认为,求职者肯定是希望越高越好的,企业肯定是希望合理的薪资或者更低一些的。遇到薪资低的岗位,在沟通的时候增加技巧,1. 薪水问题 这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作,收入是和你的付出成正比的。(公司的发展,以及晋升空间……) 2. 觉得自己还是不太适合 您没有做过怎么知道自己做不到呢? 凡事都有一个适应的过程,给自己一个证明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训,能够让您更好的适应这个环境。 做为参考吧!
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