企业招聘员工,在面谈录用时,免不得要谈薪环节总让我感觉头痛,现在很多求职者都感觉自己能力强,薪资预期偏高,现在本来就招聘难,再加上用人部门的施压,上司压力很大,要求我再跟求职者谈薪资。可薪资谈不下来,上级就觉得我能力不行,建议: 第一,要检讨一下员工招聘工作时的准备工作,如招聘岗位分析做得准确、岗位薪酬市场定价、招聘时准备面试考试准备资料满足岗位招聘的要求、对企业薪酬标准与人力市场薪酬要求情况等,你的把握是否准确; 第二,在掌握以上情况的基础上,一定要制定面试提纲,包括面谈薪酬问题的技巧的设定; 第三,在面谈薪酬时,首先要了解应聘者对工资薪酬的心理价位,主要是在填写招聘信息时一定要清楚应聘者薪酬要求; 第四,在面谈薪酬时,要明确企业制定薪酬理念,并与应聘者沟通达成对企业薪酬的认可,重点为充分说明薪酬结构工资制定各项的含义,应注重绩效考核为目的的奖励制度,一定要给应聘者打破吃大锅饭想法,并与工作技能直接挂钩,正面引导应聘者对公司的认可度,把应聘者吸引到公司,避免与应聘者谈就工资而工资的被动的局面; 第五,企业一定要有员工职业生涯规划,使员工有发展的空间,员工发展了薪酬也得到提高,应聘者就能看到前景; 第六,企业一定要有一整套完善的员工薪酬福利制度,员工的薪酬与福利要有一定比例,满足员工不同层次的需求,达到留住员工的目的。
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