在招聘过程中,与求职者谈薪是一个不可忽视的重要环节,往往很多合适的优秀人才会因为薪资的问题而擦肩而过,有时并不是求职者的故意刁难,而是在开始时没有与求职者深入的沟通。在实际的工作中,我一般会简单的和求职者沟通一下他的预期薪酬,若是在公司薪酬制度范围内或是稍微有些偏差,这都是可以沟通和接受的,但若是遇到差距太大的求职者,我会直接告诉他我们可以提供的薪资,以及我们公司能带给他什么,这也算是技术型企业的优势,很多求职者希望可以得到本身的提升,但一定要在之前有个简单的沟通。若是一般的求职者因为薪酬问题不入职,公司损失就较小,若是非常优秀的人才,而且较为难得,这样的人才不是靠时间就可以吸纳的,所以在和求职者谈薪的时候,首要的是了解求职者的预期和他的能力,其次是匹配公司的自有薪资制度,再次是在薪资有差距的前提下提出公司的其他闪光点以吸引求职者,最后就是与求职者深度沟通达成意愿。
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