推荐福利是一种态度

作者元气鸭梨 2015-06-24 09:13 2232

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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今天一大早，就看到《福利也可雪中送炭》这篇文章，深深为这种炫富行为而咬牙切齿。

是可忍孰不可忍！来三茅一年多没投过稿的我也决定把我的经历给大家分享一下：

我的第一份工作也是一家国企，但不同的是，我的企业正处于行业下滑期，而且不是垄断行业，从自身走出去的很多人开办的私企瓜分走大量市场份额。

因为企业效益不好，员工待遇自然就很低。和我一批入厂的大学生，见习期工资只有1500，扣完五险一金到手1200，而当时社会上中档饭店的服务生薪资都在1800上下。我的本科专业是自己的选择，人力资源管理，因为我一直认为这是一个关怀人的职业，可以通过帮助他人来体现自身价值。所以那时初入职场很天真的我，经常为了员工的福利来和我的老领导争辩。现在想想我的老领导，对我实在是很包容。他当时就已经年过五十五了，退伍军人，初中学历，我们之间经常出现想法上的冲突，而我骨子里写满了不顺从，虽然理智上每次都是按领导要求的去做了，但下回遇到事还是要争论一番。

我们那几批入厂大学生有一两百人，有四成多来自外地。企业给他们租下了一个大学生公寓（原来是厂里的幼儿园，后来承包给个人开了饭店，再后来黄了被改成了公寓），提供免费的住宿。有大学生食堂（原来的厂内食堂没钱经营早就撤了），给大学生提供三餐，每天早餐3元钱标准，午餐晚餐各5元钱标准，然后早餐一顿单位补贴1元，午餐晚餐一顿补贴2元，之所以记得这么清楚，因为方案是我做的，刷卡系统是我买的，连饭补的统计发放都是我自己在做的。后来宿舍出现了床位紧张，而且很多大学生更乐意出去租房子住，于是又做了个租房补贴方案，符合大学生公寓入住标准（家庭住址距离厂子100公里以上），在外面租房的，单位每月补贴200元。我清楚地记得，为大学生争取这些福利的时候（我本人家住厂子附近，不享受这些福利），和老领导争得脸红脖子粗的样子，现在想来自己根本是把老领导当成了地主老财来斗。

后来发现实在从厂里要不来任何金钱的补助，我又自己想出来一些歪点子。大学生除了吃住，还得理发、洗澡吧。厂子本身没有这些设施，但是附近有几家大的浴池和理发店，我偷偷打着厂子的名义，自称有好几百名大学生客源，去和这些商家谈判。谈判比我想象中的顺利，很快就谈妥了几家，有一家浴池提供了五百张免费体验券，另一家更聪明，直接给我做了一大批优惠卡，凭卡洗澡立减一元，理发店也是类似的情况，有的是剪五次送一次，有的是发优惠卡。哈哈，现在想想自己还真有做奸商的潜质，吃完这家吃下家。

我在这家国企一呆就是两年多，结识了很多良师益友。然而企业的效益仍然是每况愈下，无论我如何努力，争取到的福利对怀揣梦想来外地打工的大家都是杯水车薪。渐渐的，我身边的大学生朋友们一个个选择了离去，而我最后也出于职业发展的考虑（细节很多，在此不详述），接受了一家上市快消品加工公司的人事主管岗位邀请，离开了我的第一家企业。

所以，我认为福利是一种态度。就好像做公益，一个有钱人拿出几万元钱捐给难民，可能比不上一个捡破烂的倾其所有捐助贫困学生，但是总比有钱人不舍得花钱做公益的强上许多。公司的福利好不好，不应该简简单单比经济价值，更多的是这个公司的高层有没有在员工福利的问题上用心，锦上添花不如雪中送炭，好的福利让人感动而温暖。然而只是温暖，如果没有效益，发不出薪水，填不饱员工的肚子，再用心的福利也只能让人热得难受！

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