虽然我是人力资源管理专业毕业的，但是就目前国内情形来看，人力资源并不受重视，特别一些中小企业，基本上人事都要掺杂做行政和后勤的工作，且从事人资工作者非专业毕业的占多数，不管是专业术语还是方法使用都比较随意。我从毕业后基本都在中小企业工作，而且基本上级就是公司总经理管理，总经理认为在管理上都要以公司盈利单位为重，有时候为了利润，领导会偏向业务部门，即使是超出了公司的相关规定，也会给他们开小路，久而久之管理方面就越来越不正规，也难以去规范了。有时候会感到迷茫，没有专业HR领导指引，这条路走起来也是有些困难。但是通过和同学、朋友（从事HR专业）聊天，发现好多人的情况跟我差不多，这种情况已经是普遍性的啦。所以，如果想要继续往这条路发展，就得不断的学习，充实自己，再多跟同行业的人交流，拓宽视野。
我认为，师傅领进门，修行靠个人。不管是否人力资源管理专业毕业的，只要有者一颗积极进取的心，不断的去学习和积累，定会越变越强，想要成为资深HR专家，并不是一朝一夕的事，得靠积累。同时，也不能闭门造车，要多跟同行资深人士学习交流，可以多上类似三茅等专业人力资源网站，上面有好多示例和学习资料。多参加行业交流会。当然，考证也是一条学习的方法，近期本人打算报名考二级人力资源师证，希望能够通过培训加强专业知识，也希望能够通过此途径结识更多的人力资源从业者便于日后工作交流和学习。总而言之，还是需要不断的学习和积累吧！
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