从开始接触人事工作开始到现在,几乎每天都在招聘。有时候打完电话在想,啥时候是个头啊。。。。
第一份工作:一家本地大型餐饮公司,我负责一家工厂的人事行政工作,总共加起来50多人,管理岗基本很稳定,车间工人相对流动性比较大,平时没事儿的时候就和员工沟通沟通,唠唠家长里短,八卦完后基本上已经了解了近期员工的工作、心理动态。有问题的就赶紧找来谈话,打气,没问题的继续观察。有时候也会像居委会大妈一样调解车间大姐之间的矛盾,就这样我的工厂人事工作相对总公司、营运门店来说很轻松了,但还是经常性的招人。原因有以下几点:
1、突然间要开新店了,门店加人的情况下,工厂也相应的增加人员(基本上都是今天说 明天就要要的);
2、旺季时领导某天突然间说哪个部门再配几个人,淡季的时候可想而知(不得已去做侩子手);
3、车间员工离职,需要正常补编;
所幸和大家关系处的都不错,整体要求标准也不高,车间大姐也都相当热情,经常性的给我推荐,才让我过的还算清闲。
第二份工作:入职已有3月了,入职第一周,领导就让我写招聘流程图、招聘制度,才感觉到自己以前知道的是冰山一角。后期带着我搜简历、电话邀约,前两个月每天都像打了鸡血一样,每天 上班认真工作,下班回去学习看书,仿佛又重新找回自己了。在这些日子里我渐渐的体会到了招聘的乐趣。
1、筛简历就像提前了解相亲对象基本信息一样谨慎。(简历注重看学历、工作经验、岗位、工作单位等)
2、正式面试的第一步其实从打电话邀约已经开始了;(对方的沟通能力、思维、态度等)
3、像侦探一样在各个招聘网站后台游走;(了解同一地区某行业、某家公司最近的人员动态、薪酬水平等情况)
4、别人的困难就是我的价值所在;(能帮助企业招聘合适的人选,帮人选找到合适的工作很开心)
5、经过层层筛选(初试、复试、背调、家访),最终公司老大点头的时候,感觉自己的一件艺术成果被认可了;
经历过招聘旺季的来来往往之后,最近淡季的不易让我感觉有点疲惫和不适,每天上班第一件事就是登录招聘网站搜索简历,下午打电话邀约。日复一日,这边人还没招齐呢,那边又有人想离职的,但是自己的工作职责就是解决这一伟大的问题---做伯乐,为公司找到优秀的合适人选。
想到一句话是:好员工,请用业绩证明你存在的价值!
看了一天四五百份简历后,已经开始忍不住的恶心,问领导招聘的最高境界是什么,领导说是从业务的角度去招聘,领导啊,虽然你说的很有道理,但是此刻不懂我啊,其实我想说的是,最高境界是不是看简历看到想吐。
瞬间又满血复活了,我要做打不死的小强(偶尔也装装死!)
但请问各位大拿:招聘的最高境界是什么呢?招聘什么时候是个头儿呢?
8楼 棂星
不光要进人,还得留得住人
7楼 南山君
最高境界就是不自觉地觉得自己是一个可以淡定的人。
6楼 最高境界
最高境界,就是玩一把国民都喜欢的消消乐后再次投入到下一份简历中....
信步独行
@最高境界:上班禁止玩手机我们
5楼 独自天下
我觉得招聘的最高境界是留得住人,帮助他人找到合适自己的工作,帮助公司找到符合理念的人。虽然这样会很难,但是这就是我所理解的招聘的境界。每个人从出生都在寻找自己在这个社会上的定位,实现自我,然后安然的离开
4楼 午夜阳光82
我也觉得好累,压力大,看简历看到想吐!
3楼 笨笨2猪肉
看了半天 也没有看懂你到底要说个什么
信步独行
@笨笨2猪肉:吐槽,嘿嘿。主要还是想知道大家觉得怎样的招聘才算是做到顶端了
2楼 疯狂的杨先生
是不用招人
1楼 唐朝店
满血复活,好样的。招聘是一份很重要又很考验人的活,看到你这么累,我建议你把好质量关,学习下面试技巧,这可以提升招聘的合格率,招人不是一定要找能力多强的人,而是招到合适的人,和自己企业匹配度高,这样招聘就不会太累。