只有让员工更有幸福感,才会更有事业心。
作者 等风的女子
2015-06-26 08:10
965
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
现在的私企或者叫做民营企业,在很大程度上不重视长期人才队伍建设和人才职业发展生涯规划,基本上都是招聘进来了,把人往死里有,天天加班,周周加班,连法定节假日估计也就那么1天假而已(本人经历过本土企业放春节假期,老板美其名曰为了社会主义环保事业做贡献,大年初一至大年初四放假)。其实,工作的根本目的是什么?是为了自己的面子,为了自己的职位,为了自己的薪水,为了自己的事业梦想?但是我觉得不管为了什么,人生都不是以工作为主要目的,如果因为工作少了生活,那么生命将变得如此单薄。请假难,在目前的国内是多么普遍的现象,我们中国普通老百姓不求政府能像法国一样把6点以后发邮件算违法写进法律保护,但是我想即使国内那么多的法律、法规放在那里,基本上也是上有政策下有对策,又有几家私企或民营企业能够真正执行到位?真正把员工当做宝贵的人力财富?不可能,几乎所有的老板都恨不得“我的地盘我做主”,“公司里我就是老大”......等等的想法,导致员工根本不敢请假、不能请假,即使想请假也不会被批。员工如果在职期间想提前1个月打申请报告,要求一个年休假,我想老板或者上司都会来一句:能不能分开休?呜呼,员工不是机器,员工是为了让家庭更美好才会更有动力,只有让员工更有幸福感,才会更有事业心。
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2024-09-25 11:58
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