我在他乡说：
1、与企业文化相冲，不适合继续留任。有的人员招聘上出现了问题，导致此人进入企业后，做事的方法、处事的风格等等与本企业一直格格不入，也就是与企业文化不相符，一段时间后，双方都感到难以维持，只好分了。要么企业不用此人，要么个人感觉不舒服，主动提出离开。我去年招过一个总监，他的行事风格多年来受外企经历影响，打法风格属于过于狠、快、绝式，只要不喜欢的，一概开除；但老板的风格是中国式的，不想打破原有一定人情世故，不愿意动其老骨干，而且对其工作也不甚满意，最终结果只有让这个总监离职了。
2、与公司发展相悖，不适合继续任职。有的公司是向上市的方向前进，有的公司有上市的想法却不一定马上去做，还讲究稳步推进，所以在职场工作的人，必须搞清公司真正的意思是什么，不能一味地按个人想法开展工作，否则就会出问题。我曾在一家集团公司工作时，那个总裁是紧抓裁员增效工作，对不符合要求的老弱病残人员一律除掉，这样的思路各级都要顺应，否则也要面临被开掉的下场。我身边两个经理都是没能适应这一变化而先后离职的，因为他们不认同，工作总处于被动，结果经常被总裁批，批久了，就干不下去了。
3、个人能力不足，工作出现纰漏，易被处理掉。这种情况比较多的发生。主要因个人与岗位能力要求不匹配，容易造成工作被动，老板或上司对其个人有看法，久了就不那么待见了，一定会被辞退的。我接触过一个行政经理，他的个人经验与能力，距老板的要求还有一定差距，经常犯些小问题，老板十分不满意，总想办法让其走人。结果因一件员工关系问题，给公司造成了一定损失，就更不高兴了。年底，合同到期，就让其离职了。
4、与个人发展相背，不能施展自己才华。有些员工的离职，是和自己的职业想法有关。他们对自己的未来有一个规划，可是现有企业的发展与其相差很远，他再怎么努力，也一时无法达到，所以就选择了离开。比如，自己认为可以更快的提升，按自己的能力可以发展到哪种位置或享受到相应的待遇，可是按照公司的模式几年内看不到影儿，那么个人怎么可能在这儿无限地浪费青春？只有选择离开，去外面的世界看一看、闯荡一下了。所以，才有了浪漫主义情怀的“世界那么大，我想去看看”。
5、自个儿有才华，但心里受不了委屈。这种离职也是比较多的，工作上做的不错，但是受到了不公正的境遇，又无法化解，只能选择离职，另寻他路。无论是能力水平，还是为人交往，都是很好的，但是总得不到自认为应该得到的，时间久了一定会产生想法，再加上没有得到有效开解，总觉得自己委屈，就可能会以离职的方式终结在公司的工作。在职场上，这样的例子非常多。
6、因家庭原因、地域原因，无法解决而离职。现在在外打工的人也是越来越多了，那么如何解决异地的问题也成了一些职场人面临的困难。如果家里支持还可以，如果不支持很难长久。在外工作要么挣的钱多，要么家人能随行，否则真的很难工作长久。另外，家中安稳还好，如果家里总有事情，就不可能安心工作，这种地域原因是不大可调和的。
总之，离职的情境千千条，归根结底都是力不从、心凉了。
我的点评
个人离职的最主要原因无非是：一是气不顺，工作的不开心，心凉了，不在这家企业混了，受了委屈不能再干下去了；二是钱少了，付出与回报长期不成正比，也无法提升发展，只能离开。而对企业想裁员方面，就是此人不能胜任岗位工作，要么调岗，要么辞退，总之，是能力不足，必须让其离开。
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