别把员工离职想的那么复杂,其实很简单
作者 非鳥
2015-06-26 09:17
753
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
公司正常发展阶段,一般来说需要人员的可持续稳定发展,不外乎四种情况:
一、公司满意,员工满意
这样的很合拍,大家各取所需,员工陪伴着公司一起成长,公司给员工想到得到的东西。
二、公司满意,员工不满意
这样的情况很多,例如公司对某员工很看重,可是员工却提出了离职,任多少人劝说,都无法挽留住,相对来说,如果公司满意的人,应该在钱方面给的至少在平均线以上,但也许会没有达到员工心理预期。一般这样的情况,无外乎员工心理预期偏高,公司领导没有意识到,或者员工做的不开心,压抑了自己的内心,虽然表面看起来做的很顺,可是心里比较煎熬。
三、公司不满意,员工满意
这正好和上面的相反,公司对员工的期望过高,员工本质上能力有限或者思想觉悟不高,导致公司很无奈,有心培养,却恨铁不成钢。
四、公司不满意,员工也不满意
一般这样的情况下,要么员工主动离职,情况严重下,会产生劳动纠纷,弄的不欢而散。大家各有各的理,各执一词,无法相互理解。
除以上情况,企业在改革期或者特殊阶段,往往会干掉一批原本合适的员工,因为战略需要,也许考虑的是成本,也许考虑的是文化相融,也许考虑的是新岗位的能岗匹配度。
总之员工离职原因很多,如果是公司需要的人才,尽量了解其真正的价值观和心理需求,如果不是公司需要的人才,速战速决,多留一天都是成本!
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2024-09-25 11:58
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