员工离职面谈与离职原因分析
作者 hr121
2015-06-26 09:30
2212
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
1、令人惋惜的离职事件倒没有印象,离职面谈做了不少。面谈有必要,离职表上的原因与面谈时的原因有较大差异,除了真的是个人或家庭的原因是真实的外,填写的原因大多是离开的借口,真正的原因归纳起来有两种:一是钱给少了,二是心受委曲了。面谈可以了解员工真正的离职原因及对企业的意见和建议,有利于企业管理改进。
2、离职的具体原因有:
内部的薪资太低;
内部薪资不公平;
外面的工资更高;
追求上进,该学的都学会了,没有晋升空间;
没有用武之间,理念与企业不同;
企业管理混乱,看不到希望;
对上级不服,与上级关系不合;
与同事关系不合;
个人或家庭原因……
3、离职面谈除了解员工的真实想法及对企业的建议,有利于企业发展外,HR也可给员工一定的建议帮助,让离职员工受益。
4、HR本身也可借离职人员的嘴来反馈一些事情,推动人事改革。因为有些事,HR直接去说,老板还是不动心的,但离职人员说的,他也许会认为更客观,更能接受。
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2024-09-25 11:58
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