离职还是留下来
继女老师的"世界那么大,我想去看看"后,6月8日又出肌肉男升级版"世界那么大,再不出发,就老了!"自此,朋友圈又被各种任性的离职刷屏。
无论真假,我们都不能忽视近些年企业的离职率,也不能无视离职申请表背后群体特性。只有做好离职分析,才能从根本上解决问题。
你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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你所在的企业近年来遭遇过哪些令人惋惜的离职事件,原因是什么,谈谈你的离职分析心得?
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我,经历过类似的情况。
我经历了不少公司,也经历了一些曾经同甘共苦的战友默默地离开,有惋惜的,有暗爽的,做一些简单分享吧
1、个人发展
有不少员工因为企业内部发展受限制,不得已离职,这种情况建议建立核心岗位职业发展通道
2、与领导关系不融洽
领导没得选,有的时候你的领导管理风格你吃不消,耐不住的就走了
3、企业变革
我现在所在的公司,正在高速发展,企业变革很快,组织架构在不断地做调整,相当一部分中层对企业比较失望,用脚投票
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2024-10-31 10:11
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